“最近，我们刚通过人社部门组织的周末线下招聘会，招募了一批操作工人。”浙江盛洋科技股份有限公司人事经理董梁告诉记者，前不久，公司因订单增加，需要招募一批有经验的熟练工人。“我将招工需求及条件反馈给人社部门，他们当即表示，会组织一次相关招聘会，还将一些符合条件的人员信息发给我们。”

　　浙江盛洋科技股份有限公司是绍兴本地一家制造业企业，现有员工1000多人。“国内经济发展稳中向好，企业订单数量也增长较快，从而导致用工短缺。”董梁说，公司用工需求主要集中在高素质人才和一线工人这两块，此前企业自行招聘，常出现应聘人员与要求不能完全匹配的情况。同时，去外地招聘，由于情况不熟，效率较低。“这些情况让我们挺苦恼。”

　　用工难直接影响企业正常生产经营。今年以来，绍兴市人力社保局学史力行，深入开展“三为”专题实践活动，立足职能优势，市县联动集中力量开展服务保障企业用工攻坚行动，提供多样化用工保障服务，帮助企业解决实际困难。

　　解决问题，首先需要摸清客观情况。市人力社保局成立服务保障企业用工攻坚行动工作专班，围绕重点产业和重点企业，对全市180家“双十双百”企业进行用工调查，较为全面地了解企业用工需求。“我们注意到，不少企业愿意接受有偿人力资源服务。”市人力社保局相关负责人说，为此他们组织了多次企业人力资源服务机构对接会，邀请了上海优尔蓝、绍兴中盈、英杰人力等知名服务机构与企业洽谈。在今年5月举办的一场对接会上，16家人力资源服务机构当场与28家企业达成招工、劳务派遣等合作意向。

　　“前不久，人社部门组织本地企业及人力资源服务机构赶赴江西多地进行实地走访。”董梁说，通过走访，企业对劳务输出地的工资水平、就业习惯、务工意愿等有了更深入的了解。“我们还和当地人力资源服务机构牵上了线，正在积极沟通，谋求尽快达成合作。”记者了解到，今年以来，我市各级人社部门组成攻坚小组，深入四川、贵州、安徽等劳务输出省份开展对接。“这为我们拓展招工渠道提供了很大帮助。”董梁说。

　　依托各区（市、县）人力资源市场，我市今年的招聘活动很是闹猛。为提升企业招工的精确度和效率，全市共开出60趟“就业大篷车”，根据缺工企业的需求和企业的分布状况，提前对各类求职人员进行分类，并利用社区微信群等进行点对点信息推送。活动开展期间，吸引大批群众前来咨询，达成就业意向1158人次。

　　“除对一线工人需求较大外，企业也非常需要高素质技能型人才。”市人力社保局有关负责人说，从去年开始，我市启动“金蓝领”招才专列。今年以来，这项工作更为深入，全国70余所职技院校与300余家企业达成技能人才招聘、校企就业实习等意向242项。