“双招双引”力量怎么配置？合力怎么形成？氛围怎么营造？

　　日前，市委组织部出台《关于全市组织系统全力服务保障“双招双引”的若干举措》，充分发挥组织优势、整合组织资源、强化组织担当，高扬“丽水之干”行动奋斗旗帜，以超常规力度服务保障“双招双引”战略性先导工程，不断增强加快跨越式高质量发展、建设共同富裕美好社会山区样板新动能。

　　选优配强“双招双引”力量

　　为选优配强“双招双引”力量，我市将重塑高规格、实体化运行的工作专班，全面统筹保障全市招引大局。通过科学设置专班组织架构，体现“一线招引”“大会战”，建立按片区划分招引工作组等机制，通过揭榜挂帅、组织推荐、精准点将等形式抽调专班人员。

　　在充实壮大招引工作力量上，结合县乡换届和市县部门届末调整，选优配强县（市、区）和省级小城市试点镇、省级中心镇党政班子，及市县重点招引部门、各级开发区（工业园区）等招引关键岗位力量。整合驻外联络处（办事处）、招引中心、飞地管理机构等力量。积极选派优秀年轻干部到招引一线历练，鼓励退出现职领导干部投身招引工作。

　　在全面提升干部招引能力上，我市将选调生和公务员招录职位的专业设置紧贴招引工作需求，重点招引部门新进人员、新提任市县直属部门领导、优秀年轻干部和面向世界一流大学引进的优秀毕业生，有计划地安排参与招引工作。把“双招双引”工作纳入党校培训重要内容，全市每年举办百个“双招双引”相关培训班。

　　凝聚形成“双招双引”合力

　　为凝聚形成“双招双引”合力，我市将坚持党建引领织密建强招引组织体系，将“双招双引”纳入各级党委（党组）书记抓基层党建和人才科技工作述职评议重要内容。建立健全县乡村三级干部结对联系优秀人才制度，深化山海协作、村企结对、党建联盟等机制，选派优秀干部和科技人才等担任“第一书记”和农村工作指导员、科技特派员。两新组织招引成效明显的，党组织在“六星争创”活动中优先晋级。

　　与此同时，我市将推进重点领域编制精准投放，从“重要窗口”建设编制周转池中单独切块一定数量编制专项保障“双招双引”工作。对招引工作成绩突出的县（市、区），可申请使用周转编制引进人才，对招引工作成绩突出的市直部门，在一定年限自然减员的总量内，可使用周转编制。

　　值得一提的是，我市将大力选拔使用表现突出的干部，通过建立“组团赛马”机制，实行挂图作战和周报告、月例会、季排名，分层分级定期召开工作交流会或现场会。对招引工作实绩突出的干部，加大优先提拔使用力度，公务员职级晋升、事业人员职称评聘、管理岗位职员等级晋升等在职数上予以倾斜和优先考虑。市县每年拿出一定岗位，专门面向招引干部公开遴选（选调）、选聘，特别突出的可以直接商调。

　　此外，我市还将大力实行“双招双引”奖励制度，对各类人才和高校及经备案的人才科技中介机构为丽水招引人才的，根据引进人才的层次、数量等，分别给予相应的工作经费。引进的人才根据作用发挥情况，给予在引才中起主要作用的人才、高校、中介机构一定奖励。对作出突出贡献的个人，授予“双招双引突出贡献奖”，给予其个人及其直系亲属免费办理丽水全域旅游惠民卡。

　　不断浓厚“双招双引”氛围

　　我市将通过落实关心关爱举措，加大考评和选树先进力度，强化招引工作监督管理，不断浓厚“双招双引”氛围。

　　在落实关心关爱举措上，市县领导、派出单位主要领导定期看望慰问招引干部。组织部门建立部领导联系制度，定期走访了解招引工作和干部表现情况，每年安排驻外招引干部配偶探亲假。严格落实年休假、疗休养等制度，加强心理健康关爱，完善招引工作容错纠错和澄清保护机制，鼓励干部放开手脚、积极作为。

　　在加大考评和选树先进力度上，实行“双招双引”专项考核，对实绩突出的部门，干部年度考核优秀比例适当提高，工作专班单独核定干部年度考核优秀等次指标。对表现突出的干部给予嘉奖、记功，在各类先进典型推荐评选中予以重点考虑，并及时组织评选一批“双招能手”，加大宣传力度，形成浓厚氛围。

　　在强化招引工作监督管理上，完善抓人促事、督查督办机制，定期开展重点任务落实情况监督检查。对执行上级决策不及时、工作推进不力、工作成效不明显的单位的责任领导进行约谈，对在招引工作中不担当不作为的干部加大问责力度。此外，还将“双招双引”工作纳入清廉机关、模范机关创建重要内容。