为进一步加强专技人才的培养管理，建设一支高素质专业化干部队伍，县住建局三举措提升专技人才“精气神”。

　　一是增加中高级可聘用岗位数量。根据上级文件精神，对下属事业单位的岗位设置进行核准，各单位的中高级名额都有不同程度的增加，中级以上岗位比例由原有的47%左右提升至65%左右，进一步增大了晋升机会。

　　二是专技人员采用积分制竞聘上岗。打破论资排辈的桎梏，讲台阶而不唯台阶，论资历而不唯资历，从职务、荣誉、学历、考核等多方面综合评分，总分高者优先聘用。今年通过竞聘，共有11名专技人员晋升了岗位等级，12名获取了高一级岗位申报的资格。

　　三是能者上劣者下，在岗位有限的情况下，因能力差而不能履行岗位职责、不服从工作安排或年度考核为基本合格的专业技术人员，单位根据情况予以低聘。