前不久，新区人社局携康龙化成、群芯微电子、双成药业等10家区内知名企业共计107个工作岗位赴浙江海洋大学进行校招活动，收到103份简历，达成就业意向的就有62人。这几天，人社局又携一众对口企业马不停蹄赶往甘肃省人才市场及兰州工业学院、兰州信息科技学院等地开展招聘活动。

　　一系列密集的招聘活动拉开了2021年新区“创梦前湾、我才精彩”秋季赴外校园招聘活动的序幕。为更好地引进人才，吸纳优质的高效毕业生，服务区内企业人才招聘，新区人社局开启了甘肃、陕西、江西、湖南、上海、浙江的招聘之旅。本轮校招活动共设6地，涉及14所高校。

　　实际上，本轮秋季校招的成果是对新区人才新政的一次全面“考验”。自去年10月、今年5月，新区出台“五个湾区”和“先锋八条”人才政策后，新区人才虹吸效应愈发增强。根据宁波市人社局最新统计数据，今年1-8月，新区新引进高校毕业生6242人，其中新引进硕士、博士毕业生637人，位列全市前列，本科生3674人、专科生1931人，完成全年考核任务的90.6％。

　　一手主外，一手主内，新区人社局双轮驱动做好人才招引工作，除赴外校招外，新区人社市场“每日常规招聘、每周大型招聘、每月专场招聘”的交流体系不断健全。今年前8月，南洋小城市场举办招聘会152场，进场企业3909家次、提供岗位9647个，进场求职者37577人，达成初步意向20061人。在世纪城开设的中高层次人才招聘会，总共进场企业199家次，提供岗位1213个，进场求职者1170人，达成初步意向883人，招引中高层次人才效果明显。

　　引进来，留得住。人才新政抛去“真金白银”的橄榄枝，已不断形成高端人才、青年人才、技能人才、安居工程等政策补助品牌。据统计，上半年，新区共发放各项人才政策资金1.21余亿元，惠及企业2000余家次，受惠人才超过1.6万人次。特别是全力开展返岗包车、交通补贴政策兑现工作，惠及5379人，发放补贴245余万元，位列全市第一。