近年来，三单乡重视年轻干部培养，创设“三个课堂”，着力打造一支党性坚定、可堪大用、能担重任的年轻干部队伍。

　　党性纪律课堂“提神”。好干部是管出来的，好作风是治出来的。每周一夜学，三单乡都设有“党纪教育一刻钟”环节，通过通报近期违法违纪案例，提醒近期工作中的风险防范点，开展专题集体谈心谈话等形式，强化年轻干部的党纪教育，时刻警醒年轻干部守住脑中方寸、握好手中戒尺。

　　线上教育课堂“提能”。近日，三单乡“85后”年轻干部群内布置了一项特殊的“课余作业”——写年轻干部“三服务”调研文章。“居家养老服务建设的现状和对策思考——以青溪联片供养模式为例”“关于山区农村党员管理的一些思考”“优化体制内考核的若干意见”，年轻干部纷纷以党史学习教育开展成果为出发点，踊跃报送调研文章课题。

　　今年以来，三单乡对年轻干部实行“月总结、季调研”工作模式，以“两办”信息报送、调研文章撰写为抓手，建立年轻干部工作群，打造以“教育、实践、指导”为重点的线上平台，通过“党的理论+业务”的双轮驱动，不断提高年轻干部的政治修养和业务技能，促使年轻干部练就提笔能写的本领。

　　一线锻兵课堂“提效”。在耕地“非粮化”整治工作推进过程中，山背村有172.2亩的整治任务数，因涉及较多农户的切身利益，村干部一时也拿不定主意，工作推进迟缓。对此，包村年轻干部立即实地查看待整治图斑，逐户上门倾听沟通，召集村两委商定对策，从难处着手攻坚突破，最终整治工作得以推动，实现了该村耕地整治率从全乡倒数到第一的转变。对年轻干部，三单乡注重因人施策、精准施教，将年轻干部放在各重点一线岗位上，安排每名年轻干部包联一个行政村，将疫情防控、项目攻坚、防汛减灾等重点工作作为考验和锻炼年轻干部的主阵地，让好干部茁壮成长、脱颖而出。在今年开展的“三服务2.0”活动中，三单乡以工作片为单位，让年轻干部组团服务，并注重“传帮带”式搭配，帮助年轻干部将他人之长转化为己身优势，将任务挑战转化为工作机遇。目前，年轻干部下村已解决问题矛盾137件。