当前，我区持续深化“五廉”（执纪明廉、制度固廉、监督促廉、文化扬廉、杏林引廉）行动，扎实推进清廉医共体（医院）建设，为深化公立医院改革、医共体建设，推动全区卫生健康事业发展、建设“健康路桥”提供有力保障。

　　伴随着“清廉医院”建设的号角，廉洁清风吹遍卫健系统，各医共体结合自身管理实际，不断将清廉医院建设工作向纵深推进。今年7月，区卫生健康局获评2021年度市级清廉文化进机关示范点，正是对该项工作的肯定。

　　党风清正公廉 医疗执纪明廉

　　清廉医院从清朗党风做起。2021年初，我区召开卫生健康系统党建工作、党风廉政建设暨党史学习教育动员大会，与下属各医疗卫生单位“第一责任人”签订党风廉政建设责任书；局党委与各医共体，医共体与各分院领导班子、各成员单位中层，各分院与医院重点岗位人员、全院医生签订《廉洁承诺书》，通过一级抓一级，层层抓落实，做到全员覆盖，上下同步、共建齐廉。

　　压实主体责任，凸显执纪明廉，我区通过促进制度固廉、强化执纪问责，致力于打造风清气正的健康环境。区卫生健康局加大风险管控，通过完善“医共体（医院）清廉指数”评估机制，将清廉医院建设纳入医共体建设考核体系，确保清廉医共体（医院）建设工作扎实推进。此外，区卫生健康局再次梳理完善局机关各科室、直属各单位、各医共体及成员单位的小微权力清单（包括廉政风险点、防范措施等）累计192条，涉及人事、财务、审批、基建、采购等关键岗位和重点事项，持续强化公立医院廉政风险的监督与管理；各医共体、医院严格落实处方点评制度、用药动态监测，严查不合格门诊病历、不适宜处方、超常处方等违规行为，进一步规范合理检查、合理治疗、合理用药；强化执行医共体、医院的医德医风考评制度，建立医德医风考评档案1620人份。

　　全区各公立医共体及民营医院结合自身实际，聚焦医疗卫生领域各廉政风险，立足机制创新，强化主动防控，在权力监督、合理诊疗、惠民服务、杏林扬廉等方面下功夫，将清廉医院建设向纵深推进，为“清廉路桥”的“重要窗口”建设作出应有贡献。

　　抓好医德医风 推进杏林引廉

　　“您好，请问您对我区医院的服务还满意吗？医生的工作态度怎么样？还有哪些地方需要改进？”在推进监督促廉上，我区深入实施《路桥区卫生健康领域全面推进党风廉政建设网格化监督管理实施方案》和《持续开展“九不准”专项整治，深入推进清廉医院建设实施方案》，实行“定级、定格、定人、定责”的网格化监管模式，发挥网格监督员作为全体医务人员廉洁“保健医生”的作用。组织开展“公立医疗机构经济管理年”活动督查和“全面规范和加强政府采购管理三年专项行动”督查，通过系统巡查、专项检查、各医共体之间互查互学等，发现问题举一反三，杜绝类似问题回潮反复，确保落实“清廉医共体（医院）”建设主体责任不放松、不懈怠，监督问责不缺位。

　　“清廉如同健康，失去之后才知可贵……”日常，各医疗卫生单位组织党员干部、医务人员以及新入职人员到区医疗卫生领域警示教育中心接受廉洁教育和入职宣誓，今年以来累计受教育人数235人次。其中，区中医院医共体总院把《医疗卫生行风建设“九不准”规定》编印成学习卡片，方便医务人员放在口袋里随时随地学习；同时开创“栀子宣廉”栏目，党总支委员每月录制宣传廉洁相关的视频在医院公众号展示，教育干部职工知廉、守廉、崇廉；区二院医共体打造红色杏林文化长廊，以廉政标语、“杏林清风”事迹等内容，引导干部职工在日常工作中筑牢拒腐防变的思想防线；区三院医共体总院建有清廉路、清廉池、清风林等人文景观，将清廉文化融入职工日常，树立廉洁从医意识，提升医务人员职业道德，构建风清气正的服务环境。

　　此外，我区大力开展清风行动，推进杏林引廉。召开全区医疗服务行业腐败问题专项整治动员会，和区纪委区监委联合印发《全区医疗服务行业腐败问题专项整治工作方案》，成立工作专班，进一步贯彻落实全面从严治党要求，持续纠治医疗服务行业腐败问题和不正之风。

　　“清廉医院建设关乎人民群众的切身利益，我们将继续坚持用制度堵住漏洞，以教育强化防线，标本兼治推动医德医风、行业作风向好向善，开展廉洁教育，彰显文化扬廉，推动全面从严治党在卫健系统落地生根。”区卫生健康局相关负责人说。