近年来，南谯区高度重视社工人才培养，采取有力措施，增加参考数量，提高考证的比例，提升考证待遇，为公益项目、慈善工作、志愿活动等储备人才。据统计，2020年全区持证社工总数达90名。

　　因势利导，调整结构。为扭转社工人才队伍供需矛盾突出，人才缺口大的局面，实现社工人才由实用型向职称型和专业型转变，让社工恢复本来的社会价值，我区整合各种资源，在巩固原有考试群体的基础上，重点在社区工作者、网格员、养老机构、公益组织等中培养社工人才。仅去年考取社工资格证人数就达20人，占全区持证社工总人数的22.2%。

　　精心指导，注重实效。为保证参考的通过率，连续5年聘请社工专业教授授课，增强学习效果，参培人数达600人次。开展实战训练，全区持证社工秉承“助人自助”的社工理念，在关爱弱势群体、防范疫情、深度社会治理中发挥了巨大作用，助推全区社会各项事业快速发展。明年各镇、街道社工站实现全覆盖，将为社工提供更多发挥自身优势，展示自身价值的舞台。

　　政策引导，壮大队伍。发放奖励津贴。对取得初级、中级社工证的人员分别给予1000元、2000元的一次性奖励，有效调动相关人员参考积极性。提高社工待遇。组织社区工作者和政府购买服务公益岗的考选中，有社工证的人员优先聘用；社区工作者考取初级、中级的每月分别增加200元、400元工资。建立激励机制。在社区年度考核中，将持证社工人数列入考核指标。2021年报考社工人员大幅度增加，参考人数达185人。