为解决园区企业招聘、稳工、人才引进“三难”问题，浦口高新区创新帮扶企业工作机制，通过信息收集发布、线上线下招聘、校企合作对接等方式，着力提升服务“精准度”，打好帮扶“组合拳”。

　　一是拓宽用工信息发布渠道，不断提升知晓度。为适应疫情防控常态化要求，园区通过“线上+线下”的形式，做好招聘信息宣传工作，从今年4月份开始，园区已先后向南京电视台大学生频道推送34家企业招聘信息213条，同时通过园区微信平台推送企业招聘信息。

　　二是搭建大学生创业就业平台，助力大学生就业。为进一步加强校地合作，高新区与南京大学、重庆大学、共建大学生就业实习基地，共同搭建供需培养平台，引导校企深度对接，在专业 设置、培养规模、输送机制等方面保持沟通，不断培训和输送各级各类人才。

　　三是积极开展校企对接活动，培养专业技能人才。加强校企合作，园区与院校建立长效机制，充分挖掘和发挥校企双方核心资源优势，积极搭建专业技能人才培养模式，实现岗位需求与就业需求和专业需求高度匹配，有效促进院校毕业生实现更高质量和更加充分就业，为企业转型升级提供强有力的人才支撑。春季校招期间，园区组织二十多家企业，前往南大、南航、南信大等高校参加校园招聘，共吸引500余名大学生到场求职，收简历400多份。

　　四是高频次举办招聘活动，提高企业满意度。园区围绕提升公共就业服务能力和水平，以高水平打造人才供需平台服务大众，与区人社局联动，利用高频次的招聘活动“激活”市场，9月至10月，园区将组织秋季校招活动，在35所院校分批进行线上岗位发布，前往13所院校分批进行线下岗位招聘。