为切实做好新进员工转正考核工作，9月14日，高新城创组织召开了2021年试用期满员工转正前集体谈话会议。会议由城创公司主要负责人主持，公司领导班子成员、各部门经理和新进6名员工参会。

　　会上，6名拟转正员工首先依次做试用期工作述职汇报，分别从试用期工作总结、工作感悟和思考等方面对自己试用期内的各项工作进行述职，部门经理对本部门拟转正员工在试用期间的工作态度、工作纪律、工作能力、基本素养等方面做出了综合评价。随后，领导班子成员结合自身工作经历对新进员工传授工作经验，并就今后的工作提出了严格要求和美好期望。

　　城创公司主要负责人强调，新进员工在未来工作上要永远保持激情，要有敢干、敢闯、敢拼、敢胜的精神，初生牛犊不怕虎，努力成为城创公司未来的骨干力量。一要时刻保持进取之心，在工作中争做标杆示范，比学赶拼，多角度、多范围学习，多岗位锻炼，不断提升理论素养和业务知识；二要学会珍惜，以公务人员的行为准则严格要求自己，知敬畏、存戒惧、守底线，抱着为建设世界一流高科技园区的信念，立足岗位，努力奋斗；三要提升沟通能力，工作的完成需要各方面的配合，因此要不断学习和提升沟通协调能力，与各相关部门、参建单位紧密沟通配合，高效推进工作开展，从而更好地在工作中实现共勉和共赢的局面；四要不怕吃亏，要有“主动靠前一步”的担当精神，自觉服从工作分配，主动承担和包揽工作，在工作中做到不怕苦、不怕累，保持艰苦奋斗的作风，锻炼自身，提高能力。

　　城创公司主要负责人表示，公司将为员工搭好平台，做好员工的坚实后盾，解决员工的后顾之忧，领导班子成员、各部门经理及老员工们也将积极指导和帮助新员工快速成长，希望新进员工能努力在本职岗位上有所获、有所得，在城创公司实现自己的人生抱负。