就业是民生改善的坚实基础，也是经济发展的基本支撑。记者9月14日从嘉兴港区人力社保局了解到，为了不断提升就业的广度、深度和质量，今年初以来，嘉兴港区立足产业发展实际情况，抓住重点群体“牛鼻子”，展开多层次、全方位、精细化就业服务，全力保障辖区就业形势持续稳定。

　　“我在网站上看到了招聘信息，了解到这里都是一些知名企业在招工，而且待遇相当不错，看来这次真是来对了！”90后小伙张海涛之前在嘉善一家企业做操作工，积累了几年工作经验，如今想换一家更具规模的公司发展，前不久，他来到嘉兴港区举办的专场招聘会应聘，最终与一家知名化工企业成功“牵手”。

　　就业，一头连着企业发展、区域经济，一头连着千家万户、民生冷暖。嘉兴港区运用“互联网+政务”模式，提供全方位公共就业服务，促进各类城乡劳动者多渠道就业创业。“我们在浙江化工人才网上开设了网络招聘会专栏，为企业发布岗位信息，并通过微信公众号等及时推送岗位信息，帮助企业招工引才。”嘉兴港区人力社保局相关负责人说。

　　嘉兴港区开展线上、线下全程跟踪服务，人力资源供需实现精准匹配，也为企业带来了实惠。“企业发展越来越好，对职工的需求量也越来越大。”嘉兴港区中国化工新材料（嘉兴）园区一家企业负责人介绍，以前，企业招聘员工要请劳务中介公司，花钱费时不说，还不一定能招到心仪的人员，现在由政府部门为企业张罗人才招聘事宜，真是方便了很多。

　　“我们还不断扩大校企（劳务）协作的领域和规模，建立‘人才（劳务）工作站’，为港区企业输送人才，并组织企业赴云南、河北、贵州等地外出招聘14场，今年以来为港区企业引进人才1100人。”嘉兴港区人力社保局相关负责人表示，尤其是在春节复工复产、大学生毕业季等关键节点，嘉兴港区还会不定期、多频次开展专场及普通招聘会。经统计，嘉兴港区今年初以来共开展各类招聘会32场，录用人才2180人。

　　为了对就业形势和发展趋势进行科学精准的研判，嘉兴港区结合用工监测样本企业以及人才网招聘大数据，构建起全区企业用工数据网，掌握用工监测数据，对用工异常企业重点跟踪，详细了解企业在用工方面的困难与需求。“譬如，我们开展‘点对点’咨询，深入恒优、茂友、森马等企业实地走访，了解企业就业形势，深入分析企业用工情况，做好失业风险防范和预警工作。”该负责人说。

　　此前，嘉兴港区人力社保局组织开展“满意人社360度”微课堂，区、镇、村（社区）三级人力社保工作人员、规上企业HR等七十余人参加了本次培训。在培训中，专业律师从劳动合同的订立、用人单位的规章制度、劳动合同的变更与解除、二倍工资等企业在劳动争议中经常碰到的难点问题，用通俗易懂的语言为与会人员进行剖析和讲解，旨在有效提升其法律意识和专业素养。

　　想要进一步提升就业服务的质效，就需要打造更加专业的业务服务团队。嘉兴港区通过“满意人社360度”微课堂等载体，不断提升人社系统工作人员的综合能力，提高政策的覆盖面和知晓率，从而更好地服务群众、企业。