梅陇地区经济转型和城市化进程不断深入，关停并转迁企业数量较多、职工诉求权益性与利益性交织、维权方式从个体被动应急转向集体主动出击、企业在重大决策中协商民主缺失等因素成为群体性劳动争议的新特点。面对协调劳动关系工作的新挑战，工会在健全企业集体协商和职代会制度，发挥区域性、行业性集体协商和职代会作用，落实工会定向劳动法律监督，完善多元参与预防化解劳动争议体系等方面亟需再加强、再深化。

　　以和谐劳动关系创建为统领，坚持党委领导，突出工会协调劳动关系主业主责，统筹推进集体协商、民主管理、法律监督、法律援助“四位一体”协调劳动关系体系建设，根据《上海市职工代表大会条例》和《上海市集体合同条例》相关规定，通过编制《梅陇镇非公企业集体协商操作指南》、《梅陇镇非公企业职工代表大会操作指南》及《梅陇镇非公企业集体协商和职代会工作记录本》， 指导帮助非公企业规范落实“两项制度”。