今年以来，我区多点发力、精准施策，全力推动高校毕业生集聚工作，高效满足企业青年人才需求。

　　一是建好就业见习“前哨站”。瞄准就业见习工作下大力气，用“铁脚板”深入一家家基地，全面摸排基地用人需求，全程帮办开发见习岗位，在见习岗位申报、信息发布、人员报名等方面提供“一站式”贴心服务，着力建优建强就业见习基地，为莘莘学子畅通更多就业见习渠道。目前全区共有就业见习基地21家，其中扬子江药业集团有限公司今年成功获评江苏省首批就业见习示范基地。1-8月份全区就业见习基地共发布就业见习岗位1678个，吸引了421名高校毕业生参加就业见习，发放见习补贴65万余元，见习留用率预计达到80%以上。

　　二是打好线上线下“组合拳”。紧扣防疫形势变化，用好“线上+线下”组合方式，实现灵活引才“不断档”。上半年，常态化组织区内重点企业参加校园招聘活动，累计开辟赴外引才线路11条，共收取简历584份，达成就业意向382人。开展“走进本地高校、助力就业创业”人才专项活动，组织50余家骨干企业带着“政策大礼包”走进驻泰高校招聘毕业生，共收取简历550余份，达成就业意向219人。区人社部门将针对企业需求开展靶向引才活动，对外组织8条校园引才线路、赴30所高校开展精准招聘；对内组织企业再进驻泰高校，为驻泰高校学子量身推出各类就业岗位。同时，组织企业加入“云聘”人才平台，开展“名企直播带岗”网络招聘活动，吸引更多高校毕业生来我区就业。

　　三是用好人才政策“红利包”。落地落实一揽子人才政策，用“真金白银”打造人才宜居宜业的好环境。推行人才政策“快兑行动”，通过部门数据共享、简化审批流程、压缩办理时限等，促进政策真兑现、快兑现，今年共发放购房券326万元，兑付199万元，兑付租房补贴17万元；为我区在站博士后申请各类补助资金46.33万元；开展高港区“人才十条”人社板块兑付工作，为16名企业和人才发放补贴资金25.3万元。