为进一步深化纪检监察体制改革，利辛县纪委监委建立健全村级纪检委员任用、培训和履职考核等机制，推进村级纪检委员建设制度化规范化。

　　制定“6项”制度，科学规范管理。加强对村级纪检委员工作指导和教育管理监督，建立学习制度、例会制度、纪实制度、报告制度、督查制度和保密制度等六项制度，形成科学化、规范化的内部管理机制。

　　严把“5关”程序，配齐配强队伍。对提名的村纪检委员人选，征求县委组织部，县纪委监委信访室、案管室意见，严把村级纪检委员政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关。目前全县361个村级纪检委员全部配备齐全，其中专职人员188名，兼任村（居）务监督委员会主任173名。

　　运用“4个”等次，严格严肃考核。制定任职管理办法和履职考核办法，采取乡镇纪委实施考核、协作区复核、县纪委监委抽核、乡镇党委研究等方式，进行季度考评、半年通报、年终总评，确定优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果与履职工作补助、年终评先评优挂钩，考核优秀的作为村“两委”正职干部后备人选培养，考核不称职的及时调整。今年以来，通过县纪委监委抽核，确定不称职2人次，降低等次4人次。

　　明确“3员”职责，强化深化培训。进一步明确村级纪检委员“监督员”“信息员”“宣传员”职责，将村级纪检委员的教育培训纳入《利辛县纪委监委2021年度培训计划方案》，通过县纪委监委集中授课，协作区以会代训、专题授课、挂职锻炼，乡镇纪委定期授课等方式培训，不断提升村级纪检委员的政治素质和业务能力，使村级纪检委员能更好地履职尽责，切实发挥“三员”作用。今年开展全县统一集中培训1次，各乡镇纪委专题培训90次、业务培训80次，抽调挂职锻炼40人次。