高质量发展，人才是根本动力。区第十四次党代会报告提出，要综合运用猎头引才、资本引才、以才引才等模式，面向海内外广纳科技领军型、专业技术型、学科带头人等紧缺高层次人才。为此，我区始终把人才招引作为高质量发展的“牛鼻子”，千方百计抓好人才引进，不断为金坛增添新动力，撬动大发展。

　　赵冉竹作为我区首批引才的高层次紧缺型人才，目前就职于江苏金坛华罗庚科技产业发展有限公司，从事产业投资、基金搭建和私募管理人资质申报等方面的工作。2019年从上海复旦大学研究生毕业后来到金坛工作，如今已有一年半的时间。

　　像赵冉竹这样受我区优厚的人才政策吸引来，在金坛就业创业的人才不在少数。

　　近年来，我区坚持“抢人口”与“抢人才”“引人才”与“育人才”并重，围绕打造一流人才发展生态目标，先后出台领军人才创业资助、高层次教育、卫生人才引育办法、人才落户绿色通道和购房补贴等一系列扎根金坛就业创业鼓励政策，推动人才资源转化为发展资源。

　　在构筑人才高地、盘活人才招引的工作中，区人才办坚持营造优越的人才环境，狠抓人才服务。先后组建“惠企爱才”服务专班，打造涵盖定期走访、难题会商、考核评价等6项机制的工作闭环；完善“金礼遇·才无忧”高层次人才综合服务体系，严格兑现“人才服务二十条”，全方位消除人才在事业与生活上的顾虑，吸引越来越多就业创业人才扎根金坛，成为新的城市活力。

　　根据常州市委关于打造人才友好型城市的要求，区人才办将加快牵头推进人才公寓及青年驿站建设，为来坛创新创业的各类人才提供7-30天的免费住宿，切实保障安居无忧。

　　千秋基业，人才为本。随着“五新”产业的发展，为满足我区对高层次人才、产业技术人才等各类人才的迫切需要，区人才办在做好吸引人才、服务人才、留住人才的同时，还将联合其他部门，以华罗庚实验室建设为引领，主动对接“两湖”创新区规划，积极推进院地合作、校企联合，加快引育一批创新创业团队、重大创新平台和专业孵化机构，全力打造科创新中心、产学融合区，助推金坛大踏步向前实现跨越发展。