人是共同富裕示范区建设中最活跃的因子，也是建设最终的获得者，作为人力资源和社会保障部门，一头牵着发展，一头拉起保障，充分发挥在高质量发展建设共同富裕示范区中的支撑和兜底作用，做到先行示范，人社大有可为，区人社局党委书记、局长陈荣荣表示。

　　今年来，区人社局高频度开展校园招聘，促进校地合作，通过举办“活力绍兴智引全球”“春季专列”等活动，全区共引进大学生1.6万人，居全市前列。今年以来，已有6800余名大学生来虞开展见习实习和顶岗实习活动，为企业引才和高校毕业生就业创设良好条件。同时，人社部门积极开展技能培训活动，鼓励培训机构推行“订单式”“定岗式”“送训到企”等灵活多样的方式和“企业自主培训”的形式开展技能培训活动，今年以来已累计培训各类技能人才1.8万人，极大地缓解了全区高质量发展对全方位多层次人才的“饥渴”。

　　下阶段，区人社将做强抢才引智平台，进一步打响“春秋季引才专列”引才品牌，持续宣讲好3.0版人才新政，以企业人才需求为导向，做好精准对接文章，线上线下结合，以“店小二”“跑小二”的精神，做精做细招才引智工作，实现新增大学生就业创业数量有新提升，计划全年新引进大学生3万名以上，实现来虞见习实习大学生达到10000名以上。做强职业技能提升平台，全年预计培养高技能人才3000人以上，培训技能人才20000人以上，进一步满足企业对技能人才的需求。

　　截至7月底，全区城镇新增就业人数28692人，登记失业率为1.69％。作为共富的最基础命题，陈荣荣表示，将继续做强做实就业文章，突出就业优先策略，落实“六稳”“六保”各项举措，通过政策引导、多方联动、精准服务、强化宣传等举措，广开就业门路，拓宽就业渠道，推动各类人群就业水平。并通过退役军人、残疾人等专场招聘会或电话推介等方式全力推动高校毕业生、退役军人、农民工、失业人员等重点就业群众稳定就业。从今年8月1日开始，我区最低工资标准从1800元/月调整到2070元/月。对此，人社部门将加大劳动执法力度，确保最低工资标准落到实处，有效提高低收入群体的工资收入水平。在快速完成全区13万余位离退休人员2021年基本养老金调整工作，不断增强广大离退休人员的幸福感的同时，继续做好社保扩面宣传，突出外卖骑手、快递小哥等新业态群体，不断提高社会参保率，努力实现全民参保目标，实现养老参保率99％以上。