“这段时间我们把疫情防控列入村重点工作，全村共有620位村民符合疫苗接种要求，目前已全部完成第二针接种。”8月16日，面对前来村里实地检查疫情防控工作的“考官团”一行，东城街道大塘王村党支部书记王成广边走边说，“我们还充分发挥党员网格作用，对重点人员进行精准排摸，准确掌握本村人员外出、返回及外来租住人员流入流出情况。”

　　这是今年我市推行村干部“实地交叉考核”以来，开展的首次疫情防控工作专项抽查。作为乡村振兴的“领头雁”，村干部平日里的工作实绩如何实现精准画像？我市的做法是：实地看、交叉考。市委组织部相关负责人告诉记者，以往对村干部的考评，大多是“坐”着考，干部上交汇报材料，再由镇里打分；现在改为“走”着考，“考官团”直奔现场听、看、问、访、查，采用综合量化计分模式，精准评价村干部工作实绩。

　　村干部要面对的“考官团”，由镇（街道、区）班子成员、“两代表一委员”、乡村治村导师和其他村的村党支部书记等人组成。“大家都是乡村工作的‘行家’，防疫工作干得怎么样，一看就知道。”王成广对“实地交叉考核”表示支持，“干部干了什么事，就该拿出来‘晒一晒’，这也是给我们查漏补缺。”

　　不久前，唐先镇秀岩村也接受了半年度工作考评。一进村，“考官团”就看村风村貌，然后直奔现场看村里的悬崖秋千、水上拓展、儿童乐园等项目进展。“‘考评团’成员听得仔细，问得精准。比如问我们这些项目的资金如何筹集、项目实施过程中有哪些风险等，让我们别蛮干。”秀岩村党支部书记胡献忠说，现场考评不仅是村工作实绩的检验会，也成为各地村干部互相交流学习的“诸葛会”，相互学习促提升。

　　目前，“实地交叉考核法”已在全市402个行政村全面推开，包括疫情防控在内的考评结果将与村干部年终绩效挂钩。市委组织部相关负责人说，将通过多向度的代表考评和群众（乡贤）考评，凸显“重德才、凭实绩”用人导向，挖掘更多好干部挑起乡村振兴“大梁”。