海陵区司法局多措并举激发队伍工作活力，优化高质量发展的“人力因素”，增强司法行政工作高质量发展的内生动力。

　　一是党建引领，拧紧思想“总开关”。将思想政治教育工作放在首位，通过周五学习会、季度故事会、应知应会知识考试等形式，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化；开展“解放思想再出发，对标找差新跨越”大讨论活动，组织祭扫革命先烈和参观嘉兴南湖革命纪念馆，坚定司法行政干警理想信念；开展“不忘初心做先锋，解放思想勇担当”庆七一系列活动，走访慰问困难群众，开展党员义工服务，在志愿服务中培养党员的奉献意识。

　　二是夯实责任，提升队伍“精气神”。逐级签订全面从严治党责任书，召开廉政风险点排查专题工作会，建立履职监管长效机制，层层传导压力、步步落实责任。开展“勤廉月月谈”活动，谈廉、谈责、谈纪、谈心，在谈话中找准不足，提升干警履职效能。出台《海陵区司法局工作人员平时考核实施办法》，加大考核结果运用力度，把个人平时工作状况、科室处所排名与年终绩效奖金挂钩，作为干部提拔任用的重要依据，极大的提升人员的工作热情。

　　三是激发创新，培养工作“闪光点”。引导全体司法行政干警树立创新思维，推动职能工作再优化。政工科将党建工作融入社区矫正，深化“一滴水”为民党建品牌，组建“红梅”心灵关爱工作室，开辟社区服刑人员帮教新路径。办公室立足海陵“梅乡”特色，协调推进“梅乡法韵”公共法律服务体系建设，开展高质量发展基层行活动，督促指导各基层司法所落实任务目标、补齐差距短板，夯实高质量发展的基层基础。基层科结合全区党员进社区工作，邀请机关党员加入各村（社区）“法润民生”微信群，结合各自职能工作，帮助群众在线答疑、提供服务指引，提升了“法润民生”微信群服务的群众欢迎程度。