市人社系统干部职工深入学习贯彻习近平总书记“七一”重要讲话精神，围绕市委、市政府中心工作，突出稳就业保就业工作主线，统筹推进社会保障、人事人才、劳动关系等工作，全面提升人力资源和社会保障工作便民利企服务水平。

　　针对“招工难”“就业难”问题，今年以来，市人社部门建立企业用工需求清单和劳动力供给清单，积极开展稳岗留工行动。1至7月份，全市举办“2+N”招聘会645场，为企业招工2万余人。组织环新、振宜、华茂等重点企业赴江西、云南等地开展劳务对接活动，引进省外劳动力500余人；实施高校毕业生就业帮扶项目，开发见习岗位3537个，安排高校毕业生见习836人。在全省首推就业困难人员分级分类援助办法，对1193名就业困难人员实行公益性岗位托底安置，困难人员帮扶就业率达到90%以上。同时，持续巩固脱贫攻坚成果，通过乡村公益岗位安置12830人，实现脱贫人口转移就业31.63万人。全市2510名建档立卡退捕渔民全部实现转产就业。

　　针对农民工“讨薪难”的诉求，市人社部门不断完善根治欠薪长效机制，积极构建和谐劳动关系。制定出台了《安庆市工程建设领域农民工工资专用账户和工程款分账管理办法》，将根治欠薪重心由事前治欠转移到事后支付管理上，切实保护农民工合法权益。同时完善劳动仲裁调解处理机制，切实防范化解劳动关系风险。截至7月底，全市劳动人事争议仲裁立案718件，调解成功率73.26%，当期结案率93.5%。

　　今年以来，市人社部门借鉴长三角先发地区人才政策，研究起草“大学生入宜”“蓝领入宜”等实施方案。印发《安庆市“宜城优才卡”实施暂行办法》，为首批28名高层次人才发放优才卡。先后组织139家次企业走进武汉纺织大学、中南民族大学、安徽理工大学等8所高校举办“宜城英才”城市行、校园行招聘活动，达成初步引才意向800余人。

　　与此同时，我市加快各类技能人才、专业技术人才培养步伐。1至7月份，全市开展职业技能培训29216人。认定32家企业和社会组织开展技能等级评价工作，认定数量位列全省第二位。新认定3家市级高技能人才培训基地、10家市级技能大师工作室。指导3家企业申报省级博士后工作站，积极争取科研项目资助。组织开展事业单位人才招聘14次，招聘工作人员743名。进一步扩大高校用人自主权，指导市属高校开展校园招聘，招聘高层次专业人才39人。