近日，区委常委、经开区党工委书记杨健，经开区党工委副书记罗祎调研组织人事局工作。组织人事局全体工作人员参加会议。

　　会上，组织人事局局长张田汇报了今年1-7月的重点工作完成情况、当前工作推进情况，并结合区委常委集体调研经开区时对干部队伍建设提出的要求梳理了下半年的工作思路。

　　罗祎指出，当下经开区干部队伍存在专业还不强、活力还不够、结构还不优、机制还不活等问题，组织人事局在今后的工作中要从“盘家底、去库存、激活力”等方面盘活经开区内部人力资源，真正做到人岗相适、人尽其才。

　　对于下一阶段非公企业党建工作，他提出，园区非公企业党建工作既要有“风景”也要做“盆景”，通过党建引领，为园区非公企业凝聚“红色生产力”，为企业健康持续发展保驾护航。

　　杨健指出，组织人事队伍要加强自身学习，在每项工作完成后，都要学会复盘和回顾，科学的方式手段是修正错误的第一步，重视团队精神则是修正错误不可或缺的第二步，需要不断了解在职人员内心的真实想法，从而推出切实可行的方式方法，增强他们的归属感和荣誉感。

　　杨健强调，用人单位自身的定位一定要清晰明确，要不断夯实做事的理论基础，组织人事局要合理分配人力资源，会识人、会用人。在党建工作的推进过程中需要凝聚共识、统一思想，加强干部队伍建设和党员队伍建设，更新经开区体系建设，用乙方思维、结果思维、逆向思维、创新思维等7种思维方式打造经开区更优体制机制，为经开区高质量发展提供助力，为干部队伍建设注入“源头活水”，从而擦亮中德（常州）创新产业园金字招牌，为全区打造最美新城区、最强增长极贡献经开区力量。