自从江苏华钛瑞翔科技有限公司落户太仓以来，项目负责人——中科院金属研究所原所长、钛合金研究部主任、博士生导师杨锐教授一直处于太仓、上海两地跑的状态。但对于这种状态，杨锐教授却很释然：“太仓离上海近，不管是乘坐高铁还是自驾都很方便，而且听说嘉闵线将要北延到太仓，相信以后会更方便。”

　　“我们项目选择太仓高新区是进行了综合考量的。”杨锐教授坦言，不单单是区位、政策，还看中了产业链和今后太仓航空产业的发展潜力，更注重的是地方对人才的态度。杨锐教授告诉记者，让他印象深刻的是第一次来高新区对接，那天正好是“五一”假期，但是高新区的相关工作人员都没休息。

　　如今，杨锐教授的核心团队都过来了，准备潜心聚焦于航空叶片项目，为太仓的航空产业添砖加瓦。

　　就像杨锐教授讲述的，高新区持续通过多渠道多元化引进海内外高层次人才项目。近日，2021年江苏省“双创计划”拟资助项目公示，太仓高新区10名人才榜上有名，列苏州各开发区第一；占太仓全市获评人才数的77%，获评数量创历年新高。

　　人才引领产业，产业集聚人才。今年以来，高新区双招双引提起新速度。综合利用平台引才、赛事引才、中介引才、以才引才、资本引才等方式，多渠道多元化引进海内外高层次人才项目。累计落户人才项目93个，较上年同期增长174%、完成全年目标的93%。其中，注册资金超1000万元项目45个、占比48.4%；博士创业项目56个、占比60.2%，项目引进速度、数量、质量创历年之最，同时各级人才计划申报均实现历史性突破。

　　如何引得“凤凰栖”？高新区在招才引智方面有自己的“绝招”，比如“人才咖啡馆”。“‘人才咖啡馆’并不是一个真正的咖啡馆，而是由高新区科技局创办、区内各载体协作，共同搭建的引智平台。”高新区科技局相关负责人解释，借咖啡之名，通过“人才咖啡馆”这个“红娘”的牵线搭桥，解决人才企业发展壮大道路上的瓶颈问题，为区内科技人才企业提供全方位、精准化政策解答、市场研判和金融服务支持。

　　得知高新区人才企业海之韵（苏州）科技有限公司在快速发展中有较强的融资需求后，“咖啡馆馆长”主动联系企业负责人并邀请其团队参加“人才咖啡馆”，同时邀请了相关投融资机构前来接洽。经过“人才咖啡馆”牵线搭桥，海之韵（苏州）科技有限公司与苏州亿文创新资本完成了融资协议。目前，“人才咖啡馆”已累计开办36期，帮助人才企业解决发展道路上的难题，助推区内人才企业做大做强。

　　此外，高新区还依托“高新区博士论坛”，凝聚高端人才、分享创业经验，推进了区域科技创新；依托“时空隧道”等招才方式创新，打破了招引项目的时间、地域限制，实现了人才项目量质提升；依托金融资本等实现了引才通道创新，推动高层次科技人才集聚；逐步形成了“1123”工作法：即1个队伍、1套政策、2个基金、30个载体，区内上下齐心协力，打造了一支踏石有印、抓铁有痕的人才工作队伍。