南浔区南浔镇日前开展联合检查，以曾发生欠薪纠纷的用人单位为重点，排查欠薪隐患，以防为主，建立切实可行的应急预警方案，确保劳动者及时领取工资。

　　今年以来，南浔区围绕高水平建设社会主义现代化共同富裕示范样本的奋斗目标，将制度优势转化为治理效能，通过“系统治理”“源头治理”“依法治理”“数字治理”，打造全域“无欠薪”样板地模范生，为共同富裕凝聚广大劳动者的智慧和力量。

　　据统计，自工程实施以来，快速化解各类劳动纠纷1369件，为2541名劳动者追发工资4060万元；成功创建劳动关系和谐企业192家，建立劳动关系协理舱39个，欠薪信访投诉、12345热线、省部级线索平台交办件同比分别下降45.6％、52.1％和30.75％，“劳有厚得”的氛围更加浓厚。

　　今年以来，南浔区持续深化“区镇一体、条抓块统”的联动机制，把欠薪纠纷纳入基层社会共同体管理，形成市场主体自律、政府依法监管、社会协同监督、司法联动惩处的多元化欠薪治理格局。依托39个乡镇片区社会治理联动工作站，构建“区、镇、工作站”三级矛调中心欠薪治理平台，有效突破基层矛盾纠纷治理的薄弱环节，打通最后一公里，着力将劳资矛盾吸附在基层、解决在基层。

　　同时，南浔区加强监察保障力量，深化“共济”队伍。加强专兼职劳动保障监察员队伍建设，以雷博公司劳务派遣的形式增配15名兼职劳动保障监察员，派驻乡镇（街道）专门从事治欠解纷工作；并全方位推进劳动关系协调队伍建设，确保镇村两级和规上企业配备劳动关系协调员1人以上，组织4家人力资源机构培训协调员750名，发放培训补贴112.5万元，开展劳动技能比武2批次，选树区级优秀协调员27名。

　　在此基础上，南浔区抓好无欠薪源头工程，奏响共富“和谐曲”。南浔区人力社保局联合区总工会、区工商联出台《劳动关系“和谐同行”三年行动计划》，实施企业薪酬指引计划，开展以“产业工人薪酬激励机制”为主要内容的工资集体协商要约行动。比如，南浔伟康电机有限公司与职工协商确定以技高者多得、多创者多得的“能级工资”薪资制度，构建新型和谐劳动关系，实现企业和职工互利共赢。