为改善宝山区医疗卫生行业人才紧缺的现状，满足人民群众日趋多样的医疗卫生服务需求，区卫健委积极推行紧缺专业人才职业发展倾斜政策，始终坚持培养和引进并重，不断完善收入分配激励机制，聚力打造优质医学人才队伍。2017年起，经区委、区政府研究同意，区卫健委等4个部门联合印发了《宝山区卫生计生系统紧缺人才补助办法（试行）》，对卫生系统全科医生、妇产科、小儿科、麻醉、精神卫生等8大紧缺专业医疗卫生人才按月发放住房补助。同时，区卫生健康工作党委在2020年提出实施“人才三大工程”，即“人才蓄水工程”“人才提升工程”“人才激励工程”，将重点引进、分层培育、多元激励有机结合，不断充实我区卫生健康人才队伍，完善人才结构，进一步推进人才工作体制机制创新，提升全区卫生健康人才队伍专业化水平和综合素养。

　　“引得进”：人才政策实施四年多来，优化了我区卫生健康人才队伍结构，特别是对紧缺急需专业人才的引育留用起到了良好的促进作用。2016年医疗卫生健康人才离职率接近3%，通过人才政策的精准实施，目前平均离职率稳定在2.4%左右的低位。人才队伍不仅稳定了，紧缺医疗卫生健康人才队伍也明显壮大。四年来全区新增紧缺医疗卫生健康人才318人，增长率达26.2%，远高于《宝山区十三五卫生事业发展规划》中执业医师增长14%的目标值。

　　其中，全科医生增加197人，增长率为52%，全科医生每万人口从2.37人增长至3.02人；精神卫生医师打破2017年前的“零招录”局面，四年中精神卫生专业共招录14人，增长率为54%；区疾控中心招录26名公卫医师，截至2020年末共有83名公卫医师。

　　“育得出”：区卫健委明确以学科建设为平台促进人才队伍建设，分层启动区级中高端人才培养计划。制定并组织实施了区内“百名优青”“名中医社区师带徒”“医学英语人才”“名中医传承工作室”等系列人才培养计划。全区目前共有骨科、妇产科、医学检验科、药剂科、眼科、微创外科、等领域23名优秀学科负责人，基本覆盖主要临床专业，其中1人被列入上海市优秀学科带头人培养计划（市“百人计划”）。

　　同时培养了近百名优秀医学青年骨干和16名宝山区名中医师承培养对象，为培养各专科领域的学科带头人奠定了良好的基础。

　　“用得好”：人才激励办法是手段，“健康中国”“健康宝山”是最终目标任务，随着政策的配合实施，宝山区卫生健康事业在不断提升，特别是社区卫生服务中心通过全科医师队伍的壮大，持续深化了社区卫生服务综合改革，为做实做好家庭医生签约服务提供了最重要的“软实力”。截至2020年12月底宝山区家庭医生“1+1+1”签约率位列全市第三，重点人群签约率位列全市第一。通过人才政策的实施，医疗卫生人才队伍逐步稳定，全面提升了基层健康服务能级，更好地满足居民全层次、全周期社区健康服务需求。

　　另外在艰巨的新冠抗疫任务中，一支稳定强大的疾控公卫医师队伍为开展疫情防控工作提供了有力的保障，维护了全区人民健康生命安全。

　　下一步，区卫生健康工作党委将结合系统内人才队伍建设“蓄水、提升、激励”三大工程，进一步拓宽人才激励覆盖面，修订完善人才激励政策，加大人才激励力度，更好地营造重视人才、优待人才、留住人才的良好氛围，激发行业创新活力，为宝山打造上海科创中心主阵地提供健康保障和优良环境。