今年以来，围绕做优国有资本做强国企队伍，我区以制度建设、资产配置、廉政建设、人员整合等为四抓手，通过优化考评体系、制定改革三年计划、清理低效资产、整治突出问题、加强人才引进等举措，进一步深化国企改革，促进国有企业运营管理现代化，提升国企综合实力。截至上半年，全区有控股及以上国有企业54家，总资产522.08亿元，实现营业收入4.82亿元。

　　一是深化制度建设，把牢发展方向。围绕近期改革成果，进一步优化国企考评体系，以科学考评“指挥棒”激发企业发展潜能。针对非年薪制国企，出台用工及收入管理暂行办法，实行多部门联合考核，经营业绩指标申报扩大到16家企业，并按企业分类制定指标。针对五大区属重点国企，在共有指标基础上，再分别设置1项个性化指标，提升企业竞争意识。围绕远期发展目标，在开展国企制度执行年活动的同时，聚焦现代国企制度建设、混合所有制改革、转型管资本等任务，制定国企改革三年行动计划，全方位把牢国企未三年发展方向。

　　二是强化资产配置，增强综合实力。国企集中清理、强化市场化融资双管齐下，进一步壮大企业资产包，提升国有资产配置效率，增强国企市场竞争力。清理长期不从事生产经营、常年亏损企业，“一企一策”分类制定清算注销方案，并结合无证资产确权、土地转性、产权划转等，盘活存量资产。整合3家国企实现一套班子三块牌子运行，注销1家国企，启动2家注销工作。同时，积极拓宽国有平台公司市场化融资渠道，直接融资、间接融资协力做大国企资产规模，上半年，五大重点国企及国资公司已完成融资62.3亿元。

　　三是净化政治生态，打造清廉国企。坚持党建强根、廉政固魂，强化国企红色属性。突出企业党组织核心地位，实行“双向进入、交叉任职”领导体制与党委书记、董事长一人制。规范基层党建、纪检、群团等机制，“一企一品”打造国企特色党建品牌，党建绩效考评与经营业绩挂钩，确保党组织应建尽建，区属重点国企现有党支部18个、党员260人。同时，开展国企领域突出问题专项清理，引导浓厚清净洁国企生态。对53家国企开展资产配置、股权设置、工程管理、公款消费、房产租借、财产保险等八大排查，发现5大类问题，下步将集中处置。

　　四是优化人员结构，把牢前门后门。在人员退出方面，为解决企业办社会问题，开展国企退休人员社会化管理工作，为企业减负，共向9个镇街移交49家国企退休人员5213人，占全市四成多，为全市最多，促进国企“轻装上阵”。在优秀人员引进上，积极招才引智，不断优化人才队伍结构。针对高校毕业生大力加强政策宣传，在积极组织国企参与校园招聘会的同时将5大重点国企招引指标纳入年度经营业绩考核，激发企业招引人才能动性。截止目前，我区国企共招引首次参保人员36人，其中大专以上人才19人。