公司团队达到260余人，九成员工为35岁以下青年，技术人员占比64%……成立于2015年的西井科技近年来迅速发展，人才已经成为企业发展的核心竞争力。

　　在不久前闭幕的2021世界人工智能大会上，西井科技凭借无人集卡Q-Truck再次吸引了众多媒体的眼光。新华社在现场直播中采访了西井科技展台，详细介绍了无人集卡Q-Truck；央视新闻则聚焦于无驾驶室Q-Truck和其搭载的智能设备，盛赞Q-Truck“大块头有大智慧”。西井科技政府事务总监周敏说，能够得到这样的关注，西井科技近年来能有迅速的发展，是所有员工努力的结果。

　　人才是第一生产力，能否留住人才是企业能否良性发展的根本要素。对于西井科技这样的人工智能公司来说，人才的重要性更是不言而喻。

　　周敏在西井科技的荣誉墙面前特别指出了这样两块牌子，上海长宁区博士后工作站，上海长宁区硕博士创新实践基地。“这些都使我们有了引进紧缺人才的底气和留住人才的‘法宝’。”周敏笑着说。

　　据了解，长宁区在具有较大发展潜力、成长性较好的民营科技企业中设立硕博士创新实践基地，为基地录用的硕士、博士等人员提供政策扶持。积极推进博士后研发工作与区域产业发展融合，鼓励本区企业和区属事业单位申报设立博士后科研工作站，并予以政策扶持。

　　2020年，包括西井科技在内，长宁区共有12家企业入选年度硕博士创新基地、12家入选博士后科研工作站。

　　近年来，长宁区人工智能领域人才不断集聚，“十三五”期间迅速集聚了一批包括深兰科技、西井科技、氪信科技、雪湖科技、黑湖科技等人工智能产业的重点企业。同时培养了一批人工智能产业的高端人才：西井科技CTO张波荣获国务院特殊津贴，入选上海市首批人工智能正高级工程师和上海市首席技师；深兰科技CEO陈海波入选上海市2018年领军人才；氪信科技 CEO朱明杰入选2019年“上海市青年拔尖人才”。

　　除了吸引高端人才留在长宁，长宁区还为一些刚刚毕业有志有才的青年提供实习平台以及生活配套服务。

　　蔡文扬是一名90后，2015年，从英国帝国理工大学的机器学习专业毕业回国后来到西井科技，很快，踏实肯干又有能力的蔡文扬成为西井的骨干工程师。2018年，蔡文扬享受到了区级人才租房补贴，每月1200元。如今区级人才租房补贴已经提升到1600元，这份租房补贴对于一些刚入职的青年人才来说，一定程度上降低了他们的生活成本。“更重要的是，我们感受到了上海的温度，长宁的温度。”蔡文扬说。

　　如今，蔡文扬已经成为8个人的小组带头人，主要研究港口产品的算法实现。“我希望能够带领小组为公司做更大的贡献，也实现自己的人工智能梦想。”

　　每年，都有很多想蔡文扬这样的毕业生怀揣理想来到上海，如何吸引他们来到长宁，来到与他们专业相匹配的企业。

　　在推动高校应届大学生就业方面，长宁强化与高校对接合作，建立了“平台共建、岗位共推、资源共享、服务共促”的区校合作模式。在支持校企合作人才共育方面，近两年，区内企业有10余个项目在定向培养、实习基地、科研合作、商业合作等领域与高校开展合作发展，促进产、学、研进一步融合。在吸引聚焦青年人才方面，实施了储备、实习、培养等一系列举措。与复旦大学、中国人民大学等多所高校建立人才引进培养长期合作，每年为重点企业等紧缺岗位输送一流高校实习大学生。

　　为进一步吸引优秀大学生毕业后到长宁就业发展，长宁在西井科技、春秋航空等5家重点企业设立了长宁区“青年紧缺人才实习基地”。长宁区对纳入“青年紧缺人才实习计划”的大学生，提供包括交通补贴、生活补贴、住宿保障、意外保险以及表彰推优等方面支持。

　　周敏介绍，“近年来，共有来自国内和海外知名学校的20多位实习生最后成为西井科技正式员工。今年暑期，我们又向区里提交了实习生计划，对外招聘AI算法工程师、自动驾驶工程师、产品、市场等岗位的人才。期待更多有梦想、有追求的青年人才，能在西井与我们共成长，取智于人，用智予人。”