以中国为核心的沃尔沃汽车亚太区总部位于中国上海。2010年至今，沃尔沃汽车在中国经历了翻天覆地的变化：从几乎一片空白，到目前拥有3座汽车制造基地，1座动力总成制造基地，1座研发中心和1座设计中心。员工从2010年的188人增长为8，000余人；经销商从83家增长至2020年底的约260家。

　　作为一名沃尔沃人，李香花见证了沃尔沃中国的快速发展，自己也从一名普通党员成长为沃尔沃汽车集团中国区党委书记、沃尔沃工会主席、上海市党代表。多年来她出色的表现获得了上级党委，企业管理层和广大员工的一致好评，甚至沃尔沃全球管理层都知道沃尔沃汽车集团中国区党委在公司中发挥了重要的引领、凝聚作用，让党建“红色基因”催生企业“发展红利”。

　　十年与“沃”同行，行走的备忘录

　　加入沃尔沃汽车十年，她同每一个沃尔沃汽车人一样，在自己的本职工作岗位上，兢兢业业做实事，用自己的一份力量推动了企业及企业党建工作的发展，也见证了中国经济结构转型、中国汽车走出去以及中国汽车行业的加速成长。

　　作为沃尔沃汽车集团中国区党委书记，李香花精准把握非公企业党建工作与企业发展的切合点，探索组建跨地区党委，带头构建汽车行业党建新模式，创新建立“一三一”工作机制，并从培训、提升、关爱等方面入手，加强企业党员带头人队伍建设。经过多年发展，目前沃尔沃党委在册党员579名，35周岁及以下占85%，本科学历及以上占88%，业务骨干和项目带头人占80%，呈现出高学历、年轻化、骨干化的特点。

　　在沃尔沃汽车，李香花先后担任公司采购总监和设施管理总监，在公司的关键岗位上做出了突出的成绩。她主导并圆满完成沃尔沃成都工厂、大庆工厂、张家口工厂的基建、机器设备等采购工作；引领全球IT采购团队与IT相关方建立强大的网络联系；极大推动公司的本土化化工作，沃尔沃本土化率从52%提高到75%；顺利完成沃尔沃汽车亚太总部建设和搬迁，沃尔沃总部大楼成为上海办公楼宇的地标，“沃”之家党群服务站“圈粉”无数。

　　李香花总能高效有序地推动大家看起来“不可能的任务”，并且过程的井井有条和每一次结果的“令所有参与的人感到骄傲”，她被大家戏称为行走的“备忘录”。“要么不做，做了就要做好”，便是她的人生信条。

　　夯实组织基础，跨地区组建促持续发展

　　她把中国共产党高举人民民主的旗帜与人民的利益高于一切的指导方针与北欧企业尊重多元、关爱人的企业文化以及沃尔沃汽车致力创造健康、安全、环保的品牌价值观巧妙得做了融合。

　　2010年8月，吉利完成对沃尔沃的跨国收购后，企业管理层强烈认识到，党建工作对于加速本土化进程、提升企业文化、密切员工关系、推动企业发展有着重要作用。中方高管对建立党组织、开展党建工作全力支持。全球董事长李书福先后三次对党建工作作出重要批示。

　　合作之初，由于文化差异、外方对建立党组织心存疑虑。针对上述情况，李香花通过解释《公司法》第十九条条文，翻译相关党内文件精神，介绍其他外资企业党建工作情况等途径，与外方进行深度交流，做到“三个讲清楚”：讲清楚非公有制企业党建的重要性、讲清楚党组织在企业的功能定位、讲清楚党组织发挥作用的途径方法。最后外方了解到，党建能够帮助企业拥有更多的资源，为企业发展提供更大空间，因此开始全力支持党建工作，此举为党委成立并发挥作用奠定了坚实的思想基础，也提升了沃尔沃党建工作的高度。

　　2012年10月，沃尔沃汽车集团中国区党委成立后，李香花又马上筹备成立了研发、成都、张家口、销售、综合、采购和大庆7个党总支，探索形成“跨地区”统筹、“集团性”设计、“区域化”拓展和“行业化”延伸的工作覆盖体系，实现互利共赢大战略。在李香花的推进下，党委还积极融入嘉定工业区“暖嘉园”区域化党建工作，在汽车行业党建联盟及长三角一体化党建共建工作中，不断发挥引领示范作用。2021年，结合“四史”学习教育，汽车行业党建联盟新吸纳了3家来自江苏太仓高新技术产业开发区车企加盟，并进行长三角汽车行业党建联盟圈“YUN”旅路线体验活动，同时，作为工业区“四史”学习教育“上天、入地、下海”特色主题线路的主要学习打卡点之一，截至目前，沃尔沃汽车接待“客人”1300余名。

　　发挥党组织功能，找准党建与集团发展的契合点

　　作为党委书记，她让党建工作、员工关怀与企业发展互相作用，良性共振。让党建的“红色基因”，催生企业的“发展红利”。

　　李香花凭借着科学出众的领导力和与时俱进的服务理念，亲手打造了硬核、优秀、充满激情的党委管理团队及思想政治和岗位技能双过硬的党员队伍。并将骨干培养成党员、将党员培养成骨干，推动党员积极参与党、工、团工作，形成党工团三位一体，融合共通，互相促进的多赢格局。现在，在沃尔沃近600人的研发团队中，大约有80%的项目带头人是党员。以党员为骨干的研发团队成功攻克了汽车安全职能系统测试领域的技术难题。研发生产的沃尔沃S60L和S90汽车出口美国、东盟等全球市场，这是中国制造的豪华品牌汽车第一次出口美国，更标志着沃尔沃汽车的中国制造已经达到了全球领先。

　　李香花通过落实员工关怀、带领党员履行社会责任等，不断提升企业党建工作水平。她整合企业工青妇等群团组织组建了16个俱乐部，每年举办讲座、高尔夫、网球、羽毛球、摄影等文体活动1000多场，平均每天3场活动，深受员工喜爱，员工满意度高达96%，“快乐工作、健康生活”已经成为沃尔沃党员和员工生活的真实写照；她引导、鼓励党员积极参与“我是党员·为您服务”等各类公益活动，展示良好的企业形象和党员风采；她经过多方沟通，2014年起启动“捡回珍珠”计划，为贫困地区学习成绩优异、品德优秀但是家庭赤贫的孩子提供三年生活费，帮助他们完成高中学业，至今已资助珍珠生80余名，帮助孩子的同时也让沃尔沃党员们的爱心如珍珠般熠熠生辉。

　　2020年初，面对突如其来的新冠疫情，李香花第一时间组织党员组成沃尔沃抗新冠突击队，下沉道口和集中隔离点开展志愿服务工作，参与抗击新冠肺炎战“疫”，与此同时，她还积极参与沃尔沃汽车的抗“疫”工作，为员工提供口罩等稀缺物资。近年来，企业党委及下设党支部先后获得了“上海市嘉定区先进基层党组织”、“上海市五一劳动奖章”、“上海市党支部建设示范点”等一系列荣誉。

　　现在的沃尔沃 “红色生产力”得到有效释放，党组织和党员在企业中的作用愈发突出，无形中已成为企业快速、健康发展的“助推器”。李香花总是说自己就是一个平凡的汽车人，做着每一个汽车人都会做的事情，然而就是每一个“平凡”的他们，造就了“不平凡”的中国汽车梦，达到了“不平凡”的企业党建新高度。