短短两年，扭亏为盈！2015年，险境求存、逆势上扬！2017年，物质、精神双丰收！淮安捷达混凝土有限公司成功实现华丽变身，从总公司旗下的九个子公司中脱颖而出。作为一家独立经营的混凝土生产公司，它不仅在生产上精益求精，更是在思想上不断创新，在企业文化上下深功夫，把企业文化发展与党建、工会等工作融会贯通、共同推进，通过文化发展不断推动企业前行。

　　在潜移默化中学习

　　《习近平谈治国理政》《现代职工心理健康与幸福工作》《中华人民共和国环境保护法及相关部分法律法规汇编》……一踏进淮安捷达混凝土有限公司会议室，记者见到却是这些摆放整齐的各类书籍。

　　原来，这个会议室还有一个名字，叫“捷达混凝土大学堂”，是职工集中学习的地方。不似机关单位固定好日期，捷达公司基本是在事少或雨雪天时组织员工集中学习，这样既不耽误生产也不耽误学习。“大学堂”主要是讲课给职工听，除了有与专业生产工作紧密相关的内容，有时还特地请专家讲关于安全生产、家庭教育的课。公司总经理、党支部书记赵强常说，“有了安全，就什么都有了”，“只有把家庭搞好，才能把工作干好”，所以，这些课程应运而生，不仅实用，也增强了学习氛围。

　　这还是个“书虫多”的公司。原先是赵强爱从图书馆借书来看，其他人顺便拿去看，时间一久，供不应求，渐渐地都跑去办了自己的图书馆借阅证，在闲暇之余补充精神食粮。

　　为在潜移默化中也能得到学习，这里还有“三部曲”：编印员工“口袋”手册，午饭时间广播习近平讲话；下班时间放励志歌，做到随时看、随时听、随时学。还在全体人员中开展征文活动，畅谈对公司发展的建议和良策，通过各个部门初步筛选，召集中层以上干部研究讨论，再召开全体人员会议部署筹划，让每一位员工都真正融入公司发展。

　　在凝心聚力中造势

　　“我们工作上不比男同胞差，运动也不能落后！”运动会上，李琰大声呐喊。去年的职工投篮比赛，男女队人数悬殊大，女队气势明显不足，关键时刻，综合部主任李琰为自己更是为全体女职工加油鼓气，带头投进篮网三球。受到她的感染，职工朱雪梅也奋力投进一球。经过激烈角逐，全体女职工终于在比赛中赢得了荣耀和掌声。

　　每年，淮安捷达混凝土有限公司都会组织开展职工运动会，进行投篮、跳绳、跑步、掼蛋、乒乓球等各种形式多样的比赛，通过活动，不仅让职工身体得到锻炼，压力得到释放，还培养了职工之间的默契，增强职工集体意识，提升队伍向心力、凝聚力和战斗力。每次活动还摄影留念，使每一位参与者都能留下满满的回忆，更能在回忆中看到激情奋进中的自己，进一步增强工作干劲。

　　各种“暖心”行动也是如期开展。比如，在年终表彰大会上，邀请优秀员工家属参加，每年免费为优秀员工父母体检，慰问困难职工家庭，等等。这些行动，既暖了职工的心，也暖了在身后默默支持着的职工家属们的心。

　　在创新突破中前行

　　被淮安市总工会、淮安市文化广电新闻出版局、淮安市全民阅读办联合授予“淮安市书香企业”称号，被淮安市协调劳动关系三方委员会评为“和谐企业”、被淮安市总工会授予“职工科技创新工作室”、“工人先锋号”……近两年来，淮安捷达混凝土有限公司紧紧围绕“开拓进取、勇于创新、追求卓越”的奋斗目标，在同行业中脱颖而出。

　　在淮安，淮安捷达混凝土有限公司率先实现了陶粒混凝土的自主生产，在同行业中首获江苏省预拌砂浆生产资质，是唯一一家能够为房建、公路、桥梁、港口、码头供应全方位的混凝土企业，目前还供应淮安立交1标混凝土，也是唯一为淮安快速路高架桥的商品混凝土搅拌站。

　　文化发展，促进理念转变，增强创新动力，带动企业发展。对于今后发展，淮安捷达混凝土有限公司已经确定了目标：未来三年，勇于创新，调整产业结构；长期目标，追求卓越，探索并实现新的经济增长点。“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越！”，捷达混凝土有限公司在奋力开启的新征程中，将用嘹亮的歌声不断唱响。