日前，我县举办首场“线上+线下”博士后出站考核报告会，李丽姿博士顺利通过考核，并以企业副总工程师的身份成了全市首位全职留企的博士后科研人员。

　　一直以来，我县都把人才作为推动创新发展的第一资源。2019年，我县制定出台了史上最优的“人才新政22条”，并于今年迭代升级，同时在此基础上全力做好做足人才在遂的“后半篇文章”，以最优的人才生态激活人才发展动能，加快推进山区县跨越式发展。

　　“真的太方便了！只要在手机上上传学历证书与高考分数证明，30万房票就到了我的人才卡包中，不用再跑其他政府部门便可直接在售楼处核销电子房票，全额抵扣首付，顺利在遂昌安家！”去年引进的人才周素萍在感受到我县“天工人才e键办”的便利后发出了如上感叹。

　　作为全市首个人才工作数字化平台，“天工人才e键办”系统开发伊始就致力于为全县人才及人才企业提供精准便捷的服务。截至目前，全县共有871名来自各行各业的用户完成了系统注册认定，已为58位人才发放了电子房票，为128位人才发放了生活津贴，为55位人才发放了2290万元人才信用贷款。

　　从大场景谋划、小切口入手。当下，遂昌正推出一系列实招硬招：根据行业变化，及时调整高层次人才分类目录；优化政策兑现流程，实行“一窗办理”机制；多形式多角度解读人才政策并出台详细操作细则；修订高层次人才慰问制度；创新举办“双一流高校”引进人才初任培训班、“双招双引”专题培训班……着力打造近悦远来的人才生态。

　　另外，我县仅用时2个月打造的全市县级层面首家人力资源服务综合体——浙江丽水（遂昌）人力资源产业园已于日前顺利开园，11家人力资源服务机构即刻入驻，不仅展现了“遂昌速度”，更开创了县级人力资源服务新路。

　　下步，我县还将探索人才码应用场景，推出免费就餐服务、免费购买图书、免费旅游服务等一系列福利，进一步提升人才生活便利度、增强人才幸福感，确保广大人才留得住、用得好，为遂昌奋力建设山区县跨越式发展“重要窗口”提供坚强的人才保障。