近日，由我县人力资源和社会保障局主办的企业人力资源运营管理培训班开班。

　　企业招得来人，也要留得住、用得好。如何让外地来德清企业工作的新德清人能较快地适应新环境、新工作、新氛围，如何让企业更好地提高用人留人水平，帮扶企业优化用工用人环境，构筑和谐的劳动关系，是县人力资源和社会保障局努力想帮企业解决的当务之急。本次培训邀请资深老师就如何建立以胜任素质为核心，以机制和流程为保障的企业人才梯队建设系统等问题，与116位人力资源管理负责人深入进行了交流。其中如何规避企业出现的断代危机和人才流失现象、设计员工个人发展模式和360度测评等内容紧紧抓住了当下企业发展中用工问题的难点和痛点，给了与会者很大的启发。

　　“企业除了要尊重他们的合法权益外，还要努力为他们建立有利于优秀人才脱颖而出、人尽其才的有效机制，做到以企业文化、感情留人，用待遇、环境和事业留人。”县人力资源和社会保障局党组成员谭中河表示，县人力资源和社会保障局将就本次培训的相关内容，结合全县企业实际，树立一批留好人、用好人、构筑和谐的劳动关系的先进典型企业，为进一步创建新常态下的用工管理模式、深层次破解“招工难”“用工荒”营造更佳环境。