“我们的目标是致力于学生实习就业创业平台运营、平台配套智能终端设备研发与生产，打造国内首家以院校实习就业的学生资源、企业招聘需要的职位资源为商品的跨界人才电商平台，填补国内人才商城的空白。”江苏大灰熊科技有限公司总经理于洋介绍，“公司注册前，也考察了好几个地方，经过层层比对，最终润州区的扶持政策、服务模式、人才发展环境吸引了我，润州区对我们公司的发展前景也非常看好，公司注册后还积极帮助我们申报镇江市‘金山英才’计划并成功入选现代服务业项目。”

　　“润州区召开城市经济发展大会后，我们像抓招商引资一样抓招才引智，除了靠诚意，更多的是润州转战城市经济后所提供的政策红利、发展机遇、服务配套等散发出的‘诱人引力’。”润州区委常委、组织部部长徐燕介绍说，“润州具有镇江市主城区的宜居宜业的天然优势，便于承接周边大城市资源外溢的地利优势，同时具备人才初创期需要的低成本优势。”

　　“才以城聚，城以才兴”，润州区委区政府高度重视人才工作，要求人才工作和产业工作必须同步发展、同向发力，强调对待人才，不能被动等待而是要主动出击。以区委书记高国成担任组长的区人才工作领导小组，创新工作机制，将人才工作考核从党建考核中分离出来，列入“经济发展类”的“重点工作”考核，成为“全市首家”。将双招双引同谋划、同推进、同考核，润州区采取更丰富的方式，打破局限，使产才融合更为紧密。大方“请进来”，邀请同济大学、北方工业大学、吉林师范大学等高校院所的专家学者来润州考察交流，目前已有2个项目与同济大学对接成功，并与吉林师范大学签订了全面合作战略协议；大步“走出去”，组团赴英国布鲁内尔大学、西安交大等拜访海内外专家，参加深圳国际人才交流大会、江苏·成都精英人才对接峰会，拜访中科院深圳先进技术研究院的专家教授，推介润州，招才引智。目前，润州区率先完成省“双创计划”指标；入选市“金山英才”计划7人，完成率175%，列全市第一。

　　“发展城市经济，实现产业转型，关键在人才。引进一个领军人才，带来一个团队，就能带动一个产业。”如何吸引人才？润州区推出的“人才政策礼包”给出了答案。润州区委组织部副部长徐文军说道，“‘润州英才’计划中对于领军人才，润州区除了给予50万元或30万元的创新创业资金外，对引进人才入选国家级、省级人才资助计划的，区财政将再给予50%、25%的配套奖励。对全职引进的行业紧缺型人才，将分层次给予2万元或5万元生活补助和3万元或5万元的购房补贴。此外，该计划可与市‘金山英才’计划同步享受，实现资金扶持的双重叠加。”

　　润州区发展城市经济实现“凤凰涅槃”，需要引进哪些领域的人才？润州区人才办专职副主任袁颖表示，正在实施的“润州英才”计划具有鲜明的靶向性，主要围绕现代服务业，尤其是注重行业紧缺型人才的引进，对优先发展的现代金融、文化旅游、低碳技术等领域，加快引进和培育一批高层次创新创业人才。

　　记者了解到，围绕人才工作，润州除了实施“润州英才”计划外，还出台了《关于进一步优化人才发展环境的实施意见》及《关于实施新型企业家培育计划的意见》《关于实施乡土人才培养计划的意见》《关于促进高校毕业生就业创业的意见》3个人才培养计划。

　　“‘凤凰涅槃’亟待人才支撑。”徐文军表示，润州将扎实推进人才强区战略，优化引才育才环境，加快引进和培养高层次创新创业人才和行业发展急需人才，努力为润州城市经济实现高质量发展提供强有力的人才和智力支持。