一是直播招聘持续发力。搭建线上直播招聘平台，在指尖上精准对应用人单位与求职者需求。截至日前已举办直播招聘10场，参与企业143户次，提供岗位4000余个次，观看人次38万余人次，收到求职简历4498份。

　　二是线下招聘提质增效。结合疫情防控，持续开展“2+N”招聘会。根据人员流动特征，在周末、重要节假日期间、晚上，选择人口集聚的商场、小区、镇村赶集会、大型室外活动等场地举办线下招聘会。截至日前已举办线下招聘45场，参与企业613户次，提供岗位5000余个次，达成就业意向1000余人。

　　三是提升企业人事能力。以“如何做一个有价值的HR”为主题，围绕HR的职能定位、HR与业务部门的合作、就业政策等方面展开培训。上半年已组织企业人事主管开展培训4次，培养提升企业人事职业素养和能力，提升企业自主招工的造血能力。

　　四是量身订制服务企业。根据企业自身条件和需求积极为首位产业、重点企业提供薪酬设置意见建议，帮助企业在激发员工工作热情、提供晋升渠道出谋划策，帮助企业稳岗留工。根据企业订单特征及生产流程，为企业定制多种用工方式建议，帮助落实工序外包等服务，多维度助力破解用工瓶颈，帮助企业提升产量。