6月9日，贾汪区2021年度区人才工作领导小组（扩大）会议召开，深入学习贯彻十九届五中全会和习总书记视察江苏、视察贾汪重要讲话指示精神，认真落实省、市关于人才工作的部署要求，回顾总结2020年人才工作成果，安排部署今年重点工作任务，动员全区上下进一步统一思想、提高认识，抓实抓好人才工作，为我区高质量发展提供更加坚实的智力支撑。区委书记、区人才工作领导小组组长杨明出席会议并讲话，区委副书记、区长、区人才工作领导小组第一副组长韩可主持会议，区人才工作领导小组副组长黄磊、周锋、施兴程，区领导徐子连出席会议。

　　2020年，我区锚定建设区域性人才高地目标，坚持人才引领发展的战略地位，党管人才坚强有力，产才融合不断深化，工程牵引扎实推进，改革创新实现突破，人才生态优化提升，各类人才创新创业活力得到有效激发。全年新引进领军人才25名，新创办人才企业6家，入选省市“双创人才”8人，配套项目资助资金355万元，招引大学毕业生2300人，形成了新一轮人才集聚的良好局面。今年，市委市政府创造性地提出“555”引才工程（2021至2023年，徐州每年将引进领军人才500名、专门人才5000名、大学毕业生50000名），给我区下达的指标是每年引进领军人才35名、专门人才345名、大学毕业生3200名，这对我区人才工作既是难得的机遇，也是艰巨的任务。

　　杨明指出，要强化创新意识，在突出特色优势上主动作为。推动区域高质量转型发展，归根结底取决于人才的集聚度、活跃度、贡献度。要强化产业支撑，深入实施“一产业一人才规划”“一行业领域一人才工程”；突出项目带动，真正实现以“大人才”创办“大项目”引领“大产业”；紧抓工程牵引。要继续抓好省、市、区“双创计划”，省“333工程”、乡土人才“三带”行动计划等重点人才工程，储备一批层次高、质量优、效益好的优质项目，力争项目入选数量稳步提升。

　　杨明要求，要强化战略意识，在加强人才引育上主动作为。紧盯“高精尖”，着力引进一批领军人才；瞄准“产业端”，着力引进一批专业人才；聚焦“青少壮”，着力引进一批青年人才。

　　杨明强调，要强化服务意识，在优化人才生态上主动作为。营造重才爱才的浓厚氛围，打造创新创业的广阔舞台，创造多元畅通的金融环境，大力发展人才金融，努力打通产业、人才、金融之间的通道。

　　杨明指出，要强化效率意识，在凝聚工作合力上主动作为。落实最高位的推动，形成人才工作高位推进、人才资源高位对接、人才问题高位解决的工作格局；提供最优先的保障，及时拨付人才资助资金，保证重点人才工程顺利实施；实行最严格的考核，把各地人才目标完成情况和区各相关部门履行职责情况纳入综合考核，作为对干部进行考核评价的重要依据，奋力开创全区新时代人才工作的崭新局面，为打造贯彻新发展理念贾汪样板提供有力人才支撑，以优异成绩迎接党的百年华诞！

　　韩可主持会议并就贯彻会议精神要求，必须从战略的高度重才爱才，加快扩大我区人才资源总量；必须用有效的举措引才聚才，奋力开创人才工作崭新格局；必须以良好的条件留才用才，真正让贾汪成为人才高地、双创沃土，用人才创新助力我区高质量转型发展。

　　黄磊总结去年人才工作情况，安排部署今年重点工作任务。