这些天，刚完成在复旦大学的学习，永康市人社局政策法规科科长、市营商办工作专班成员胡小奔便和市改革办、营商办的同事商量，要在该市推出聘任改革（营商）观察员，促进永康营商环境水平的提升。“这是我在复旦大学学习期间受到的启发，虽然培训只有5天，但主题很集中，内容很实用。”胡小奔说。

　　为提高干部队伍素质，永康市探索建立“93”工作体系，按照“学过、干过、管过”三个原则，梳理建立九大类共750名专业干部库，按照“送出去、请进来、下基层”三层联动培训模式，对专业干部开展专门培训。

　　“送出去”就是选派市管业务骨干到知名高校、先进地区开展专业培训。胡小奔就是与另外42名市管干部一起，到复旦大学开展“优化营商环境”专题培训。6月，永康还将选派49名工业经济型专业干部到苏州、上海，开展工业经济发展专题培训。

　　“请进来”则依托永康“青腾大讲堂”平台，邀请高端师资上门讲学。该市已连续举办4年的青腾大讲堂，是年轻干部集中培训的“大课堂”，从2018年开始至今基本上每月举办一期。

　　“下基层”是以需求为导向提升专业干部能力，在干中学、在学中干。按照9类专业干部条线，永康市由9个部门单位牵头，组建9个“专业干部讲师团”，形成130门专业课程，供镇、村“点单”上课、解决难题，把培训与实用有机结合。