7月底，区人社局联合施秉县人社局深入贫困村寨杨柳塘镇上敖村、地坝村以及城南异地搬迁移民安置区，为贫困和搬迁群众举办植保、家政、中式烹调等培训及专场招聘会。同时，区人社局还精心挑选8家优质企业，推出500余个适合建档立卡户的岗位。据统计，本次活动，共有210名建档立卡贫困人员参与培训，71名群众选择我区企业就业。

　　相较于暂时的物质上的“输血式”帮扶，人才、教育、就业、技术等长久的“造血式”帮扶更能实现精准脱贫。

　　自临安、施秉结对帮扶以来，两地人社部门认真贯彻党中央关于东西部扶贫协作的部署，加强劳务协作，通过精心谋划、真心帮扶、用心组织、贴心关怀、热心服务，将劳务扶贫落到实处。去年9月15日，两地签署《临安区·施秉县劳务协作工作机制》，明确双方在人力资源市场供需信息的互通、劳务合作服务管理、职业技能培训、维护劳动者权益等方面进行合作。

　　“根据两地的实际情况，通过建立劳务合作的长效机制，以信息互通促进劳动力有序转移就业，提高劳动力的职业技能培训，更加有针对性地推进素质就业，加强服务管理和维权保障实现稳定就业。”区人社局就业管理处相关负责人介绍，去年12月23日，施秉县驻我区劳务联络站挂牌成立，施秉县指定专人负责两地劳务联络工作，区人社局积极配合劳务联络站开展工作。

　　记者了解到，为了破解贫困地区劳动力普遍存在的文化素质偏低，职业技能缺乏等情况导致就业不稳定等难题，两地人社部门通过建立劳务输出地和输入地精准对接的工作机制，形成了求职需求和岗位供给“两张清单”，有效解决劳动力求职意愿和企业岗位供给匹配精准度不高的问题。

　　53岁的丰某是施秉籍建档立卡贫困户，在当地政府“要就业，到临安”的宣传号召下来临就业。但是，初到临安的他非常不适应。得知情况，我区人社部门和劳务联络站工作人员第一时间赶到企业看望他。详细了解了他的个人情况，并根据其个人意愿，先后为其提供了20个工作岗位。最终，针对丰某的实际情况，区人社局为其介绍了养老护理员工作，在免费提供技能培训的同时解决了他的就业问题。

　　“我们的帮扶工作，最终的目的是解决长远的就业问题，也就是稳定性就业帮扶。为了做好这项工作，我们和施秉县人社局都做了很多工作。”据介绍，前期，施秉人社局通过进村入户的方式，采集贫困劳动力数据信息，并录入数据库，内容涵盖其基本信息、就业信息、就业意愿、技能素质等关键要素，共从全县3.78万建档立卡贫困人员中识别出2.18万人属于需要就业帮扶的贫困劳动力。我区人社部门将收集筛选的适合贫困劳动力的岗位数据信息全部录入系统，涵盖用人单位名单、岗位工种、技能要求、薪酬待遇等具体要素。

　　自结对帮扶以来，我区共向施秉提供岗位5000余个，月工资水平在3000—8000元不等，有60%的岗位月薪在5000元以上。截止今年7月底，黔东南籍在临务工人员共计2599人，同比去年增加134人。