今年，为提高全区工资审批效率和申报的准确性，同时为方便全区工资统一规范管理，厘清工资审批流程，进一步推进事业单位工资管理信息化建设（无纸化办公）。我区事业单位工资系统首次投入使用，并顺利完成2021年正常晋升薪级工资工作，截止目前，我区符合增资条件的工作人员共有1500余人。

　　一是加强组织协调。我局积极与市人社局相关科室对接，准确把握工资系统调整使用的相关规定和原则。通过分批次组织全区事业单位开展业务培训的方式，使各事业单位工资专员熟练掌握软件操作技术，具备独立处理能力。

　　二是有序推进审批工作。本年度事业单位人员正常晋升薪级工资调整审批工作大部分实现了报送电子数据，大大减少了人工纸质版办理的审批手续。在审批前期，对全区事业单位人员基础信息进行梳理和录入，并实时将录入的基础数据与事业单位人员个人信息进行全面细致的审核修正，确保该数据真实、有效、全覆盖，从而保证事业单位人员调资工作的顺利实施。

　　三是强化后续数据监督管理。根据全区事业单位工资系统的使用情况，结合市局执行工资系统的相关保密文件规定，提出我区事业单位工资系统使用的相关准则，并积极采取有效措施保障数据安全，做好工资信息保密工作。