这几天，市教体局督导室副主任傅杭飞几乎每晚都要加班，因为今年我市在争创全国学前教育普及普惠县（市），最近争创自评报告里涉及的各项指标需要佐证材料，白天杂事多，所以她会在夜里回办公室核对夯实。“让我愧疚的是，我加班，我师父也跟着加班。”她说，这块工作我是新手，一些指标的佐证材料问谁要，怕我不清楚。

　　傅杭飞是年初教体局新提拔的年轻干部， 为让她尽快熟悉所在职能科室的业务，教体局给她找了一个传帮带的师傅，那就是督导室主任陈文汉。“小傅很认真，我们合作很愉快。”陈文汉说，我们现在的工作，总要有年轻人来接手， 交给小傅这样上进的年轻人，很放心。

　　给局机关的每位年轻干部找帮带师傅，是市教体局培养青年干部的一大举措。近年来，该局党委十分重视对年轻干部的培养、锻炼和教育，打好“选、育、管、用、爱”组合拳，为年轻干部搭建平台、提供舞台、创建擂台，激励年轻干部想干事能干事干成事。仅去年，就确定“源头工程”培养对象47名，年轻干部“上挂下派”9名，竞争性选拔局任副职年轻干部5名，选派30多名年轻干部参与杭州名校浸入式挂职培训。今年，又明确推出机关年轻干部“两会一能”素质提升工程，加快年轻干部成长成才。

　　“两会一能”主要是锤炼年轻干部“会写、会讲和能干事”本领，并通过建立“年轻干部固定学习日”、实施“1+1+1”导师帮带制度、开展“清单式”年度考核等机制，促进年轻干部“能说会道”、实干担当。该工程主要针对的是局机关和直属单位40周岁及以下年轻干部。为倡导学习，浓厚氛围，教体局在“周一夜学”的基础上，明确每周三晚7点至8点半为年轻干部集中学习时间，严格考勤、长期坚持、形成制度。每名年轻干部由1名局班子成员联系，局党委主要负责人和班子成员每年与年轻干部谈心谈话不少于2次。要求年轻干部积极主动承担和参与联系领导的调研课题、重点工作、指定任务等。同时，教体局还为每位年轻干部明确一位责任心强、经验丰富、“两会一能”突出的师傅，师傅可以是退职领导干部、科室长或老干部。师傅不但指导具体工作，还要带着做调研课题或项目。

　　对年轻干部的“两会一能”情况，教体局纳入年轻干部年终考核，并作为年轻干部评优评先、选拔任用的重要依据。