进一步选优配强领导干部队伍，加大年轻干部选拔培养力度，5月19日上午，花桥召开年轻干部座谈会。花桥经济开发区党工委副书记、管委会副主任王建华出席会议并讲话，花桥经济开发区党政办公室主任徐金龙、花桥经济开发区党群工作部部长黄黎以及部分机关正股职干部、社区党组织书记代表参加座谈。

　　王建华充分肯定了年轻干部在花桥建设发展中的积极作用，并结合“人生三境界”，向年轻干部提出了具体希望和要求：

　　第一境界是“立”，志存高远，明确目标。要求花桥的年轻干部在干事创业中要立志、立德、立行，将实现个人价值与花桥经济社会发展大局、群众所思所盼相结合，把“勤学、明辨、笃实”作为修炼德行的终身“必修课”，在面对热难点问题和突发事件中做到迎难而上、临危不惧。

　　第二境界是“守”，漫漫长路，贵在坚守。要求花桥的年轻干部坚守孜孜以求的学习习惯、久久为功的工作韧劲、敢为人先的创新精神，不断加强对上级最新政策和部署要求的学习，以“六大攻坚战”为引领，找准目标，传承敢闯敢试、创新进取的基因，发挥思维活跃、敢想敢干的优势，以“钉钉子”精神实现攻坚突破。

　　第三境界是“得”，但行好事，莫问前程。要求花桥的年轻干部正确看待“得与失”“苦与乐”“快与慢”，谨记“有为才有位、有位需有为”，把工作当历练、把辛苦当考验，始终保持干事创业的激情和斗志，真正让工作立得住、推得开、受欢迎。

　　黄黎主持会议并从“变”“新”“实”三个方面进行点评：一是自我革新，跳出工作岗位求“变”；二是抓住关键，坚持问题导向求“新”；三是强化责任，立足花桥发展求“实”。

　　会上，年轻干部代表围绕花桥如何落实“争当表率、争做示范、走在前列”总要求，扛起“急先锋”担当、确立“桥头堡”地位，奋力打造社会主义现代化建设标杆城市先行区的主题要求，结合自身工作实践，谈思路想法、提对策建议。