日前，在智联招聘与“泽平宏观”课题组联合发布的2020年中国城市人才吸引力排行榜上，我市从2019年的53位提升到第24位，上升29位。

　　据悉，该排名在智联招聘平台约2.3亿用户产生的数据基础上进行分析，以人才流入占比、人才净流入占比、应届生人才流入占比、硕士及以上人才流入占比等数据加权结果排定吸引力指数。我市以40.6的人才吸引力指数在同类30个全国二线城市中排名第7位，甚至超过沈阳、合肥等省会城市。

　　“一个城市能吸引多少人才，很多时候是由先天的城市禀赋决定的，但禀赋又是可以改造的。”市委人才办相关负责人说。在城市体量偏小、身处沪杭甬等强市中间等情况下，我市聚焦“人才强市、创新强市”首位战略，大力推进人才发展体制机制改革，积极构建完整人才支持“谱系”。

　　以产业吸引人才、以项目聚集人才。聚焦集成电路、高端生物医药、先进高分子材料三大省级“万亩千亿”新产业平台和“双十双百”现代制造集群发展，加快特色产业工程师协同创新中心建设，实现人才产业互融赋能。

　　提升人才平台能级。推动滨海新区、科创大走廊、文创大走廊“一区两廊”大平台和浙江绍兴人才创业园、外国高端人才创新集聚区提档升级。开启“成都周”“西安周”“深圳周”“上海周”等，与40余家一流高校和科研院所对接资源，把更多优质人才引进来。

　　加快人才管理改革。在全省率先启动滨海新区人才管理改革试验区建设。

　　持续优化人才服务。建成投用全省首家人才服务综合体——海智汇·绍兴国际人才创业创新服务中心，帮助解决人才关键性、瓶颈型痛点问题。连续4年开行招才引智春秋季专列，去年3月开出全国首趟“就业专列”，后又开出全国首趟“人才专列”，引进湖北高校毕业生近2000人。

　　数据显示，去年我市引进大学生超12万人，创历史新高。