一是深入推进组织领导。县人社局成立了组织机构，明确了职责分工，先后赴溧阳、宜兴开展合作事宜，建立了定期会商制度、人力资源交流合作机制，全力做好稳就业、保用工，各项工作深入推进。确保人社惠企政策落地落实，继续做好“一地六县”建设相关保障工作，在长三角高质量一体化发展中展现人社新作为。

　　二是不断加强合作交流。签订了《溧郎广三地人力资源合作协议》，在规范市场、招聘交流、校企合作等方面积极开展对接。建立苏皖合作示范区人力资源市场溧阳分市场、郎溪分市场和广德分市场，促进异地招聘常态化。积极开展人力资源交流，组织重点企业人力资源负责人开展交流合作，逐步建立溧郎广三地网上人力资源市场。

　　三是积极搭建共享平台。在《苏皖合作示范区人力资源合作协议》的基础上，积极开展“互联网+就业”活动，努力实现企业招聘岗位信息、人力资源供求信息在溧郎广异地同步共享。按照优势互补的原则，在高层次、高技能人才方面开展互学互助活动，引导县内企业与溧郎广业内企业建立结对关系，在博士后工作站、技能大师工作室等方面开展人才项目合作。共同举办苏皖合作示范区人才交流洽谈会和人才招聘活动。