“薪税师”这个新兴职业，相信很多人都很陌生。这个新职业的工作内容是什么？职业技能标准和就业前景如何？在5月8日举行的首届薪税师职业技能竞赛上，10名来自全国各地的“薪税师”用一场包含知识竞答、现场设计方案并答辩的精彩技能对决，回答了大家对这个新兴职业的各种“疑惑”。本次比赛由中国人才交流协会指导，静安区人力资源和社会保障局主办。

　　“薪税师”是集人力资源管理师与税务师双重岗位于一身的复合型专业人才；“薪税师”从事的是薪酬规划与风险管理、岗位调查、工作分析与岗位评价、薪酬调查、绩效管理、薪酬计算与支付、薪酬所涉及的税费申报及缴纳等工作；“薪税师”的职业技能分成三级/高级工、二级/技师及一级/高级技师三个等级……

　　在赛场上，每一位选手都对答如流，将与“薪税师”有关的基本知识和职业技能娓娓道来。记者在比赛现场了解到，此次竞赛的主角“薪税师”，是由中国上海人力资源服务产业园区机构、上海财才网信息科技有限公司牵头立项的一个新兴职业。2020年2月，人力资源和社会保障部等三部委发文，明确“薪税师”正式进入国家职业（工种）目录。

　　据上海财才网信息科技有限公司CEO张成介绍，得益于静安区人力资源服务产业专项扶持政策，“薪税师”在立项之初就受到了各方的支持与关注，成为第一个真正从上海人力资源服务产业园走出来的新职业（工种）。它产生于静安区，又从静安走向了全国各地。目前全国接受薪税师能力水平评价项目培训的人数已达到35000多人，持证人数达到20000多人，上海持证人数达到6000多人。

　　“薪税服务业是人力资源服务业十分重要的内容，掌握薪税服务技能正逐步成为人力资源服务从业人员的必须技能。”上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳告诉记者，上海人才服务行业协会从2018年底就正式开展了“薪税师”培训工作，目前已有4000多人加入上海市薪税师人才库。

　　静安区人力资源和社会保障局表示，举办此次薪税师职业技能竞赛，也是希望能够用“薪薪之火”引发社会各方对新技能、新型人才的关注，从制度和政策层面支持职业培训“成就你我”，破解“一头市场热，一头用工缺”的就业结构性矛盾。

　　记者从静安区人力资源和社会保障局还了解到，静安区一直都在遵循职业发展规律，不断完善公共服务，促进新职业走上正规化、专业化发展道路等方面进行积极探索和主动作为，从2019年起连续两年发布“静安区开发培训补贴目录专项行动计划”。

　　在当天的竞赛现场，静安区人力资源和社会保障局正式发布了《2021年静安区新增第一批培训补贴目录》。记者翻开目录发现，此次“上榜”的16个项目中，就有“薪税师、社群管理师、云架构师、数字化架构师、人才测评师”等6项与人民群众生活工作密切相关的新项目。今后，市民参加这16个项目的职业技能培训，将可以享受政府给予的相应补贴。

　　静安区就业促进中心表示，从2019年的12个项目到2020年的10个项目，再到当天发布的首批共16个项目，静安区区级培训补贴目录也在适应区域经济发展，支持重点产业的过程中，不断进行调整，希望能够通过区级财政的方式，支持相关行业企业员工进一步提升劳动技能，支持社区青年提高求职能力，同时更贴近新职业、新工种需求，为市场发展需要培训出更多新型人才。

　　静安区人力资源和社会保障局相关负责人表示，静安区人社部门将以上海举办第46届世界技能大赛为契机，构建政府、行业企业、职业院校、社会力量多方协同的培训体系，从制度和政策层面加强设计，加大新职业人才培养，优化人才供给机制，更好地适应未来科技发展带来的职业变化需求。

　　据悉，自2019年起，静安区就积极推进落实“静安区实施技能提升行动计划（2018-2021年）”，进一步改善区域技能人才政策环境和社会氛围，提升劳动者整体技能素质，提高技能人才待遇。统计数据显示，2020年参加职业技能培训人数超18万人次，其中新型学徒制培训900余人次、养老护理约1600人次，惠及企业5800余家次，涉及各项补贴资金约2亿元。