县人社局坚持把握改革创新精神，以改革创新为动力，找准改革创新的着力点，掌握新办法、拿出实举措，在改革创新路上跑出人社“加速度”。

　　把方向，定战略。县人社局围绕民生需求，抓住改革创新机遇，明确三项改革创新项目，制定改革创新任务清单表，以季度为节点，推动改革创新任务取得实效。全面整合人社局现有硬件和软件，在此基础上敢破、敢试、敢调，把好总方向，定好“终点线”，全力向目标冲刺。

　　齐步走，聚合力。锁紧部门职责，提高抓项目的时效性，在跑好改革创新“接力棒”的同时，做到项目推进“齐步走”。高效推进企业技能人才自主评价新机制，组织召开企业技能等级认定业务座谈会，邀请已通过省技能等级认定系统平台备案的24家企业培训工作负责人参加会议，以进一步细化中小微企业开展技能人才评价的对策举措。目前已在5家纺织企业开展评价试点，将在5月先后进行书面和实操评价，涉及技能人才583人。高质推进“创在家乡 筑梦泗阳”返乡创业专项行动，积极打造返乡创业的“孵化器”“大熔炉”，通过举办线上线下创业培训班，培训返乡人员58人，并为145名返乡创业人员发放富民创业贷款2018万元，为67人发放一次性创业补贴33.5万元。高速推进“联合速调”工作站建设，线下，将人社、司法、总工会等单位聘任调解员全部纳入调解人员库，案按照区域就近进行案件分配，并邀请法律工作者、律师、专家学者等第三方共同参与，力促劳动争议的有效化解。线上，通过“省人社公共服务平台调解仲裁系统”，为不方便到场的双方当事人，开展案件线上立案、分配、调解，实现“矛盾预防”、“接诉即办”。