怎样让员工在方太获得真正的幸福感？怎样让党员的先锋模范作用发挥得更出色？正是带着一个个问题创新工会工作，她走到了“全国五一巾帼标兵”的领奖台。她就是宁波方太厨具有限公司党委副书记、工会主席董洁琼。

　　近日，中华全国总工会举行全国先进女职工集体和个人表彰大会，董洁琼荣获“全国五一巾帼标兵”，她也是宁波杭州湾新区首位获此荣誉的职工。

　　自2003年入职方太，17年间，董洁琼从一名基层员工成长为方太执委管理委员会成员，并任宁波杭州湾新区总工会兼职副主席，履职以来，唯有创新。

　　2008年，董洁琼主导方太文化管理工作，跟随总裁茅忠群，将“中华优秀文化”导入方太集团。期间，协同团队深入研究中华优秀文化，用6年时间建立集团“中学明道，西学优术，中西合璧，以道御术”的文化管理模式，并形成方太“两要五法”文化落地模型，从集团至分公司，全面推广落地。在这样的方太文化引领下，方太经营业绩有明显的提升，从2008年到2017年超越百亿，成为厨电行业唯一超越百亿的企业。

　　“刚接手工会工作的那年，我开始思考怎样才能让员工在方太获得真正的幸福感？在方太的文化理念中，真正幸福的员工，一定是拥有物质和精神双丰收，职业和生命双成长。”董洁琼说。基于这一理念，她开始对现有的工会工作进行改革，公益团队的建设便是这一次工会“改革”的亮点之一。

　　她用两年时间，建立方太公益组织，截至2020年，方太累计注册幸福使者4158名，其中2020当年度3250名幸福使者参加过志愿服务，参与率达78％，活跃志愿者有1800多名，年度公益服务时长达69111.8小时，人均公益服务时长达16.51小时。成立32支公益服务队，与外部建立15个长期志愿服务点，制定《幸福使者管理办法》，形成一套完善的幸福使者管理机制。随着公益团队的逐步完善，方太员工的个人心性能量和团队凝聚力、集体荣誉感有了很大的提升。

　　怎样让党员的先锋模范作用发挥得更出色，这是董洁琼经常思考的问题。基于这个课题，董洁琼组织团队研讨，开展“党建带群团专项项目”，即公司内最难攻克的、最艰苦的项目，鼓励党员主动承接。这一举措为方太生产经营带来了极大的效益。2018年，攻克了洗碗机品质难点，产生实际经济效益1000余万元；2019年，攻克净水降本，产生实际经济效益1500余万元；2020年，党工团全年共计申报110个有效课题，产生经济效益2400余万元。随着这些项目的实施，方太内部也形成了“党员和干部先行，职工代表追随，并肩作战，攻坚克难”的良好组织氛围。

　　2019年产改政策出台后，董洁琼带领团队研究政策，认真贯彻落实浙江省推进产业工人建设改革试点工作部署，按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路，紧密结合企业“人品、企品、产品，三品合一”的核心价值观，以“教育熏化、制度固化、专业强化、关爱感化”四化建设为载体，稳步推进产业工人队伍建设改革工作，精心谋划制定《方太产业工人队伍建设改革实施方案》，涉及党建带群团、方太工匠评定、工匠文化节、制度体系建设等四个方面的11条改革举措，着力筑就改革的“四梁八柱”。在她和团队的努力下，方太产改工作卓有成效，获得浙江省、宁波市产改小组的高度认可，也吸引了上百家企业来方太学习交流。

　　回顾在方太工作的17年，董洁琼始终保持“奋斗”的精神和“学习”的姿态，也曾获得不少荣誉。但更重要的是，她始终秉持初心，通过不断思考、不断改革、不断创新，搭建员工“美善实践”的平台，让员工幸福感更强，让文化引领企业发展。

　　作为新区众多企业工会主席之一，能获得“全国五一巾帼标兵”，也许不忘初心的创新就是成功的秘诀吧。