“在下阶段工作中，我们可以通过小程序3D效果立体化的方式，来展示江北区重点企业用工需求情况和生产经营情况……”近日，在区人社局举行的“我谈人社数字化”青年读书会上，江北就业管理中心汤慧琳通过视频展示，为现场听众讲解“江北就业地图”的创新想法。

　　记者了解到，为纪念五四运动102周年暨共青团建团99周年，并结合党史学习教育，区人社局组织全体青年干部共坐一堂，共话、共享、共探人社数字化建设。讨论会上，来自不同科室的青年干部，结合自己工作中的所思所想，基于所遇到服务需求、实际问题，从不同角度展示自己数字化思考，包括“智能导服”“数字人事”“电子合同”等各类主题，有的甚至现场挥起“创意画笔”，绘制出独具特色的应用场景，内容丰富、场景多元、形式多样的展示赢得了阵阵掌声。

　　据悉，今年以来，区人社局积极拥抱数字化改革浪潮，常态化举办青年“头脑风暴”沙龙，群策群力，充分发挥青年干部的集体智慧，积极营造改革争先的良好氛围，鼓励引导广大青年干部为重点项目攻坚贡献新想法、好点子。通过组织数字化研讨，集成多部门业务青年骨干的改革思路，不断优化工作推进机制，有效推动了人社整体业务的制度重塑、流程再造和服务优化。

　　“新时代青年视野宽广、综合素质高、鼓励他们积极参与数字化探索，既可以帮助他们在实际问题的解决中练就过硬本领，也可以赋能推动新事业的创新发展。”江北人力资源和社会保障局局长叶欣海告诉记者。

　　记者了解到，一直以来，江北区人社局始终坚持在攻坚克难中锤炼青年干部的开拓意识和担当精神，经常安排领导干部经常到青年中去，与青年同志零距离接触、面对面交流，了解他们的思想动态，倾听他们对重点工作的想法，及时关注青年干部的所思、所忧、所盼，积极为青年干部施展才华搭建多样化舞台，该局先后举办了“亮绩竞标”擂台赛、“假如我是局长”等一系列青年成长类活动，助力青年干部实现综合发展。