“本人已认真阅读《宁波博洋控股集团有限公司中高层管理人员廉洁管理规范》，根据自己的工作岗位和工作职责，本人自愿承诺……”4月23日，海曙企业、宁波博洋控股集团有限公司郎官驿创意社区总经理郑驾威在集团《廉洁承诺书》上郑重签名。即日起，他将在集团各级领导及全体员工的监督下开展符合规范和标准的工作，若有违反承诺之处，将承担相应的经济和法律责任。这两日，共有7名博洋集团新晋中高层管理人员签署该承诺书。

　　作为海曙乃至宁波本土纺织服装龙头企业之一，博洋集团从1958年发展至今，在向新经济转型的同时，也成为年轻人创业创新的平台。

　　人才赋能创新发展的同时，如何加强管理以正自身成为企业思考的问题。

　　博洋集团组织与人才发展办公室主任张惠娣表示：“有权即有责，有责即担当。每一名管理人员都应承担起相应的责任，知晓‘红线’、筑牢‘防线’、守住‘底线’，才能让企业和人才长远发展。”

　　自2019年起，博洋集团推出针对中高层管理人员的《廉洁承诺书》，原企业中高层管理人员和新晋管理人员皆须签署该承诺书，通过提前制定规则、划好“红线”，从而严守底线、明确方向。与此同时，还成立由百余名企业高管组成的“博洋清廉联盟”，通过定期举办系列廉政活动、评选企业廉政模范、开展廉政监督行动等，以清廉底色为企业自觉依法合规经营提供保障。

　　“在日常的各项商务合作中，公司员工多少会收到来自热心客户的赠礼，又碍于情面不好送回去。去年，集团旗下的博洋家纺专门推出了‘幸福币’项目。”张惠娣介绍，企业鼓励员工通过活动奖励、员工互助、优秀表彰、好人好事等途径，获得写有赠送原因且面值不一的“幸福币”，与此同时，企业则将“回收”的客户赠礼统一放置于“廉政橱窗”。若员工的“幸福币”积攒到一定程度，可在“廉政橱窗”兑换礼品。通过该项目，在记录员工成长、紧密联系员工与企业的同时，也让清廉之风为企业发展提亮增色，让清廉意识入脑入心。