4月25日，金桥集团召开集团系统首次人才工作会议。会议从全员职业规划、导师带徒制、定制化培训、薪酬体系等方面，阐释集团“十四五”期间的人才发展策略。

　　近年来，随着金桥集团大开发大建设的全面铺开，人才队伍建设也取得了明显的成效，人才规模更加壮大，人才结构更加合理，老干部当好“定海神针”，一批80后干部成长为集团中层骨干力量，90后青年干部也在不断成熟，逐步形成梯队化干部人才队伍。据悉，目前金桥集团员工平均年龄41岁，80后、90后占比近60%，大致成橄榄形的分布。学历水平方面，本科以上90%，人才规模初具。

　　为加快推进金桥集团高素质团队建设，集团将建立导师带徒的传帮带机制，帮助青年人才在项目中快速成长。上咨集团副总工程师吕海燕、华东建筑设计院副总建筑师党杰、上海建科第二事业部总经理郦建俊、集团开发事业部（项目一部）高级工程师陈国庆、集团开发事业部（项目二部）总经理应坚国、新金桥物业公司高级顾问茅媚、新金桥养老公司高级顾问冯琍萍等受聘成为集团首批特聘导师。“老法师”们将通过以师带徒，薪火相传的形式，让年轻人在实践中历练成长，快速获得“真传”、掌握本领。

　　此外，集团还将组织开展员工职业生涯的发展规划专题调研等，做好人才盘点，提升人岗匹配度，真正帮助每个干部、员工树立目标、快速成长。