一是加码政策激励，优植育才沃土。贯彻人才优先投入的财政政策，协调落实重点人才开发、重大人才工程和重要人才平台经费，强化人才支出保障。修订出台普陀区人才分类评价认定办法、柔性引才实施办法、关于进一步加大高校毕业生招引工作支持力度的实施办法等政策，强化“5313”“5515”等领军人才项目资金评审。全年人才支出6512万元，占地方公共财政收入的2.12％，增幅高于本级公共财政支出。

　　二是强化服务保障，优化留才生态。实施人才安居工程，认真参与人才购房补贴的审核，及时拨付各类人才购房补贴240万元。同时，做好人才公寓的分配、管理及日常维护，对人才居住需求实行动态跟踪，为落户人才提供更好的安居环境，努力让人才留得“安心”。目前，区内人才公寓总计291套，投入使用231套。2020年新入住人才公寓73套，维修房屋62次，使用维修基金13.9万元。

　　三是突出需求导向，优建会计队伍。围绕新区建设与市场需求，以职业水平教育为抓手，履行好财务人员管理职责，推进全区会计人才队伍建设。2020年，30名高级会计师、国企和相关部门总会计师、会计机构负责人参加总会计师业务素质培训，近150人取得会计初、中级技术职称资格，8人参加全市领军人才封闭式培训，2人参加省第三期行政事业类高端会计人才选拔，90人参加区财政支农政策培训，5000余人完成会计继续教育。