雨山经济开发区党工委以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实习近平总书记考察安徽和在长三角一体化发展座谈会重要讲话精神，加速补齐人才链，推动产业链、资金链、人才链、技术链“四链合一”，深入探索，推进人才工作实现新突破，激发人才创新创业的活力，加快引进培育更多城市“合伙人”。

　　一是在扎实人才基本功上下功夫。成立由党政办牵头的人才建设工作领导小组，抽调专人负责人才队伍建设工作。深入持久开展服务企业活动，加大“三马工程”人才政策宣传力度，积极落实就业创业和人才服务的各项优惠政策。强化人才安居保障，及时足额兑现各类人才奖补，构建良好的营商环境。探索人力资源协同发展新模式，继续以长三角一体化大战略为契机，主动与南京市对接，承接宝武马钢产业转移，利用南京人才、产业、技术溢出资源，结合雨山区较好的工业基础，构建人才智力共享模式。

　　二是在紧缺人才引进上求突破。深化双招双引机制，将招商引资与招才引智紧密结合，在引进项目的同时，重点围绕规上企业和两大主导产业开展大力宣传，引进一批产业发展急需的综合管理型、技术研发型等人才。充分发挥园区载体作用，不断完善统分结合、上下联动、协调高效、整体推进的人才工作运行机制。加大产学研合作力度，大力推进与南京都市圈、长三角地区高校建立产学研合作关系，重点针对开发区产业和企业需求，帮助企业联系对接高校院所专家，实现人才、技术供需的精准对接。深化与安工大智能研究装备院合作，加速成果转化提速，推动我区产业加速发展。

　　三是在本土人才培育上多发力。认真贯彻落实本土“1221”工程人才政策，实施人才能力提升工程。建立常态化企业人才培育机制，组织专题研修班赴发展先进地区参观学习，引导企业家参与高层次的展览会、博览会。实施高层次创新创业人才培养计划，培养造就一批推动科技创新和产业发展的高端人才，着力引进高端行业稀缺人才。分类建立人才信息库，创新管理服务机制，激发专业技术队伍活力，开展创先争优、比学赶超活动。

　　四是在人才服务保障上再提升。营造留住人才的良好环境，树立人才第一资源优势、人才开发意识和人才储备意识，努力营造适宜人才创业的工作环境、发展的学习环境和尊重人才的社会环境。在打造优质的公共基础设施服务环境上下功夫，进一步完善交通、食堂、公寓配套等公共服务设施建设。配合区人社局为高校毕业生、退役军人、失业人员等群体提供就业平台和岗位信息服务，为园区企业提供招聘人才渠道和人才储备服务。依托高层次人才协会等载体，开展有影响力的人才活动，发挥好政治引领作用，打造人才工作品牌。