人力资源社会保障工作事关民生和发展。站在“十四五”时期静安人社工作的新起点上，静安区人力资源和社会保障局局长、党组副书记王光荣表示，静安人社工作将立足新发展阶段、贯彻新发展理念、服务构建新发展格局，聚焦对标卓越的现代化国际城区建设，形成比学赶超的浓厚氛围，以推进人社数字化转型为契机，优化基本民生服务，促进重点产业发展，维护社会和谐稳定，努力实现“十四五”开好局、起好步。

　　一是千方百计稳定和扩大就业。对接上海“五型经济”，全面融入静安“五个经济”及“六大产业”发展，更大力度地实施就业优先战略和就业优先政策，继续落实各类援企稳岗政策，深入实施鼓励创业带动就业专项行动计划，继续开展创业型社区建设，提升创业带动就业能级。要积极拓展“人力资源服务机构就业联盟”功能，协同各方统筹推进高校毕业生就业创业；紧密结合区域产业发展，将“薪税师”等6个培训项目新增至区级职业技能培训补贴目录，努力实现更加充分更高质量的就业。

　　二是推动人力资源服务业高质量发展。制定“中国上海人力资源服务产业园区新政20条”实施细则，修订静安区人力资源服务产业专项政策，完善园区联席会议机制，保障全过程“服务落地”。深化“全球服务商计划”，加快建设“梅园学院”，实施“未来领袖培育”计划。用一年的时间，把“未来领袖培育”计划打造成为上海人力资源产业园区的品牌项目，支撑和引领人力资源服务机构创新转型发展，做大做优做强。

　　三是营造更加优质的人才发展环境。全面落实本市新时代人才引领发展战略，紧紧围绕区委“六增计划”的实施，打造更加优质的人才发展环境，提升核心竞争力。抢抓人才第一资源，有效落实专用落户额度自主审批工作，积极争取留学生落户、海外人才居住证B证受理权限落地，大力引进静安急需的高层次人才，提升区域核心竞争力。

　　四是实施人社数字化转型重点项目。今年区人社局在前期大数据工作基础上，聚焦服务对象需求和解决工作痛点堵点，再造工作流程，确定了10项人社数字化转型重点工作项目。就业全流程服务提升计划（心·就业）、创业资源共享平台（创客地图）、在线申请劳资纠纷专业调解、劳动人事争议仲裁智能庭审、企业人才发展规划指引服务（才管家）、城乡居保经办“零材料”、退休干部大数据综合服务平台（常青常乐）、企业职工技能培训云服务（慧·培训）、企业服务政策云解读（静安3点半）和人力资源服务线下体验站等10项数字化转型项目，着力全面提高人社线上线下的服务质量和管理效率，促进公共服务供给优质均衡，努力将静安人社工作良好的信息化基础升级为数字化转型的创新成果，打造更多更好的民生服务数字化应用场景。

　　同时，还将积极落实养老保险政策，发挥失业保险复合功能，增强人民群众获得感、幸福感、安全感。完善多方协同构建和谐劳动关系工作机制，深入实施劳动关系“和谐同行”能力提升行动，持续开展集体协商“稳就业促发展构和谐”行动，保障区域劳动关系和谐稳定。