4月12日从市人力社保局获悉，今年，我市在前期试点基础上全面推行技能等级认定。同时，针对不同企业生产特点和岗位设置，贴身破解企业在开展认定试点过程中的难题，在体系建设、队伍培养、技术标准等方面给予“一企一策”的指导。

　　“以前的国家职业资格证书虽在社会上得到承认，但我们企业不怎么承认，因为社会化考核与生产实际匹配度不高。”日前，在浙中人力资源产业园举行的技能等级认定工作现场推广会上，数十家企业的参会人员纷纷表示，如今推行的技能等级认定制度打通了这一“壁垒”，这是对企业的尊重和信任。

　　企业技能等级认定坚持“职业标准与生产岗位实际要求相衔接、操作技能考核与工作业绩评定相联系、评价认定与企业认可相结合、评价结果与使用待遇相挂钩”的原则，突出认定的科学性、精准性和适用性，拓宽企业技能人员晋升通道，充分发挥企业在人才培养中的主体作用。

　　2020年，我市开始推行企业技能等级认定试点，完成对浙江绿源电动车有限公司、浙江巴奥米特医药产品有限公司等27家企业备案评估工作。今年一季度，我市先后在婺城、金东、开发区开展了多场技能等级认定推进会，已组织发动了80多家企业参与。