4月8日，记者从县人力社保局了解到，今年一季度以来，我县组织开展省内外招聘会10场、引进大中专毕业生490人。

　　据悉，“双招双引”是今年市、县的“一号工程”，县人力社保局高度重视，通过抢抓人才招引窗口期、充分发挥人才新政效用、持续发力做大人才“蓄水池”等举措全力推进招才引智工作。春节后，结合“三服务”活动，县人力社保局迅速开展企业走访活动，全面了解我县企事业人才岗位需求情况。截至目前，已完成251家企事业单位的人才岗位需求排摸工作，共汇总岗位5449个。

　　“精确排摸是招才引智的基础，再根据供需匹配组织招聘活动，进而加快招引进度。”县人力社保局相关负责人介绍，他们还采取岗位＋政策招聘，线上精准推送招聘﹢线下重点区域专业对口高校区域性招聘会等方式打出“双招双引”组织拳，一季度，组织开展的10场招聘会涉及企业195家次，共推出岗位3945个。

　　针对凯恩特材、荣凯科技等有硕、博高层次人才需求的企业，精准组织他们参加西安“百博千硕”专场对接会；对于菲立化学、宇恒电池等在工业、机械、材料等专业方面有人才需求的企业，则组织他们参加浙江工业大学、安徽工业大学等专场校园招聘会。

　　“下一步，我们将继续围绕供需匹配这条主线，最大限度发挥我县人才新政升级版效用和用人单位主体作用，尽全力推进后续招才引智工作，为我县深入推进‘一城五区’生产力布局、全力打响‘八大战役’决胜战提供更有力的人才智力支撑。”县人力社保局相关负责人表示。