近年来，淮安高新区围绕全面建设“创新驱动发展示范区和高质量发展先行区”目标，创新考核方法，量身定制考卷，严格考核成效，做到考核导向明确、任务层层落实、执行注重实绩，为高新区高质量发展注入干事创业的强大动力。

　　“一家一张考卷”，优化考核标准。重点工作推进到哪里，考核就跟进到哪里。高新区围绕高质量发展要求和上级下达的各项目标任务，创新招商引资考卷、经济发展考卷、企业服务考卷、科技创新考卷、形象提升考卷、民生安全考卷、党风廉政考卷、综合服务考卷、党建工作考卷“九张考卷”，采用“九张考卷+临时交办工作+个性目标”的方式，根据部门不同职能，量身定制考卷，实行分组差异化考核，考核等次结果强制分档，打破“一把尺子量到底”的单一考核体系。

　　按月倒排计划，滚动推进考核。高新区要求各单位对照目标任务，按序时进度把任务分解到月，根据月度考核清单，梳理形成招商引资、经济发展、项目建设、科技创新、党的建设等任务清单。对于可量化的指标，以量化为主；对于定性指标，以记录工作量和工作成效为主，做到考核过程“全留痕”、考核信息“全公开”。同时，坚持督查与考核相结合，建立考核约谈机制，根据每月考核排名情况，对排名倒数的部门负责人进行约谈，督促其查找问题，做到立行立改。

　　构建“一体化”考核，延伸成效链条。为避免一考了之，高新区建立完善个人考核档案，使考核结果成为个人档案管理的补充和延伸，作为评定职级、年度评优、岗位调整、干部选拔等工作的重要参考，实现聘用、考核、薪酬一体化，真正把考核转化为高质量发展的强大动力。